、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分仲裁请求。 冯某不服仲裁裁决，诉至法院。华博三六公司、华博阳光公司辩称与冯某之间系劳务关系， 的混乱，但这是社保制度本身存在的问题，是未来相关社会保险法律法规应该完善的方向，不能以此否定全日制多重劳动关系的客观存在。如果劳动者与多个用人单位分别基于公平 ...
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，由于劳动者与用工单位相比，处于相对的弱势地位，众多劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，或者做出了重大让步，没有坚持 飞律师在此郑重提醒各位朋友：我国劳动法律法规越来越健全，劳动执法越来越严格，劳动者完全可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济， ...
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面的法律风险为：标的公司是否存在尚未了结的或可预见的重大诉讼、仲裁及行政处罚案件？如存在此类情况，可能会对标的公司的生产经营产生负面影响，进而直接 ：劳动用工风险随着我国《劳动法》、《劳动合同法》及劳动保障相关法律法规政策的完善，在劳动用工方面，立法对劳动者的保护倾向也越来越明显。在此种立法倾向之下， ...
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医院就诊确认怀孕，怀孕时间确定在签订解除协议之前。之后张某提起劳动仲裁要求恢复与A公司的劳动关系并诉至法院。 B. 北京市的B公司与杨某于2008年4 相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 ...
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了合同终止手续，申请人主张被申请人支付经济补偿金，因协商不成申请人提出仲裁申请。仲裁委员会裁决对申请人该仲裁请求不予支持。案例评析被申请人系事业单位，范某系其 ，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法 ...
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某对公司做出的辞退决定不服，申请劳动仲裁。劳动仲裁机构在查清事实后，依法驳回了颜某的诉求。【相关法律条文】《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有 的兼职则有严格限制。一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止 ...
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余天。出院后，杨某向城固县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认双方存在劳动关系。该委以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由决定不予受理。原告遂于 的农村老年人，可以按月领取的养老金。其次，缴费方式不同。职工养老保险是国家法律法规规定强制实施的，用人单位和劳动者都必须按规定比例缴纳，并以用人单位 ...
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王某以被诉人某家电制造公司不与其签订无固定期限的劳动合同违反了国家法律法规为由，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求责令被诉人与申诉人签订无固定期限 的书面通知书，内容是由于近年来市场竞争激烈，效益下降，公司决定不再与申诉人续订劳动合同。接到通知后，申诉人立即找到公司副总，询问为何自己努力工作却不能 ...
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郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解书申请人：李某，男，1982年1月23日出生，住河南省光山县马畈镇汪畈村二组被申请人：河南某材料 早诉请求所有事项。上述款项2013年10月17日支付完毕，此款付清后，劳动法律法规上规定的所有权利义务双方均已履行完毕，申请人不再有其他任何权利主张。 ...
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郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解书申请人：李某，男，1982年1月23日出生，住河南省光山县马畈镇汪畈村二组被申请人：河南某材料 求所有事项。二、上述款项2013年10月17日支付完毕，此款付清后，劳动法律法规上规定的所有权利义务双方均已履行完毕，申请人不再有其他任何权利主张。三 ...
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