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质效。 裁审接力维权 公司无故解约败诉 赵某于2014年与C 公司订立无固定期限劳动合同。赵某原在C公司技术中心担任产品经理。C公司根据业务需求调整,成立 措施: 一是加大对疑难复杂案件调研力度。针对劳动人事争议案件中目前争议较大,如社会保险中受案范围、劳动仲裁时效诉讼时效适用、竞业限制补偿等 ...
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即使劳动者当时认可倒签,但一旦劳动者提起仲裁/诉讼,法院很有可能判决用人单位需要支付用工之日起一个月至实际签署劳动合同日双倍工资差额。法院在审理劳动合同纠纷 行为应承担不利后果,是对违法行为处罚,并不是劳动者因劳动应当得到报酬,故应适用《仲裁法》27条一年时效规定。本案原告主张双倍工资时已距 ...
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起诉后,无论是再次仲裁还是再次提起诉讼都将超过法定时效,故与原告法定代理人商议后,决定撤回起诉并在当日以7月4日劳动仲裁委员会出具《不予受理通知书》 以下童工,应于禁止和依法应受惩罚。2002年10月1日国务院颁布施行《禁止使用童工规定》第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业 ...
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诉讼时效区别在一般人身损害赔偿纠纷中,一般诉讼时效是1年,从受伤害之日起计算。而工伤认定申请时效也是一年,伤者及其家属应在受伤害或职业病 劳动仲裁申请赔偿,法律对此不严格执行一年劳动仲裁申请时效规定,根据具体情况掌握。 八、工伤和其他人身损害赔偿发生重合时区别在我们国家,关于交通事故导致工伤, ...
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一个月(自用工之日起满一个月至满一年)。该持续期间终止之日,应当作为未订立书面劳动合同二倍工资仲裁时效起算时间。(二)对签订书面劳动合同二倍工资 、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书起草审核、公司经营过程中风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域,并代理公司参与了大量诉讼案件。...
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具体缴费标准依社保经办机构测算为准;3、驳回被告其他仲裁请求。鸿达公司对该仲裁裁决不服,向法院提起民事诉讼。 鸿达公司表示,2009年3月被告进入原告处 仲裁时效,社会保险已和工资一起发放,且2010年9月20日以前保险主张亦超过劳动仲裁时效,该主张也不能成立,故请求法院判决原告无须向被告支付双倍 ...
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应该支付刘某高温费。也就是说,仲裁庭对刘某仲裁请求均予以支持。 公司对仲裁裁决不服,又向法院提起了诉讼,法院经过积极调解后,刘某愿意在金额上做出一定让步 调解仲裁法》第27条第1款至第3款规定,即申请仲裁时效为1年,其起算时间,在上海是从未签订书面劳动合同第二个月起按月依次类推计算。 ...
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开庭进行了审理。原告盐城师范学院委托代理人周昌平、顾永景,被告张均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盐城师范学院诉称:张于1991年8月到我院任教。 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,被告 ...
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2009年12月23日,当地社保部门认定李子车因工负伤。 去年1月19日,当地劳动能力鉴定委员会医疗专家组经过鉴定,确认李子车为右足砸伤,1-5趾骨开放性骨折( 两倍赔偿,但因超过了申请劳动争议仲裁一年时效,所以李子车失去了申请仲裁机会,也无法再到法院诉讼,失去了合法权益维护机会。午报记者 王香 ...
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年5月25日,王XX申请劳动仲裁劳动争议仲裁委员会以王XX仲裁申请证据不足为由,决定不予受理。原告王XX遂提 起诉讼,要求被告宝鸡某路桥公司赔偿其 及申请工伤认定属于法定义务,应当履行。现造成原告王XX申请工伤认定时效已过,申请工伤保险待遇仲裁,被裁决不予受 理,责任在被告某路桥公司,故被告以原、 ...
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