的能力。3、“农民工”要求工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》第五章的规定确定赔偿项目，而人身损害赔偿主要依据《侵权责任法》第十六条、最高院《 ，然后申请工伤认定，再走工伤赔偿程序。对于该路径，难点在于如何确认“农民工”与发包方或者分包方存在事实劳动关系，以及能否确认“农民工”与发包方或者分包方存在事实 ...
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支持按照协议书约定明确的商品房购房时的市场评估价与限价商品房购房原价的差价赔偿，直接确定了最后的赔偿款。另外在协议中约定不明的赔偿，是按照员工离职时的 员工拿到房屋产权后，即提出辞职而不同意返还房屋的情形发生。因此，由于劳动关系的履行具有人身属性，我们建议用人单位对给予劳动者的特殊待遇，应当尽量考虑 ...
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期满后至2012年6月21日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何 更加和谐。文章来源网络，如有侵权，联系删除。文集五：大学生未毕业能否认定劳动关系案情简介郭某系某职高学校2008届毕业生。2007年10月至某公司处 ...
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马公司的销售代理人员，假借其他公司的名义与万马公司签订购销合同骗取财物的行为该如何定性。对此存在以下三种观点： 第一种观点认为，徐某与万马公司签订的是销售 合同的签订、货物价格的确定等均受万马公司约束。显然，徐某系在履行万马公司业务员或销售员的职责，与万马公司已经形成事实上的劳动关系，应属于万马公司的 ...
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不能确定为精斑, 不能证明系被告人刘某对被害人姚某某的尸体进行猥亵而产生；第三、被告人刘某到达现场时被害人姚某某是否死亡，刘某如何实施 年带薪年休假6344.83元;5、支付1997年2月至2015年7月被迫解除劳动关系的经济补偿金41400元;6.支付补办1997年2月至2005年10月期间养老保险 ...
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用人单位原因； （4）社会保险行政部门登记制度不完善； （5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 二 需提交什么材料 根据《工伤认定办法》的 的，由所在单位负责。 如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。护理费标准如何确定？各地并无统一做法。 比如，《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在 ...
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-2013年高管人员薪酬激励方案》，该方案执行期业己届满。关于是否制定及如何制定新的薪酬激励方案，董事会授权公司管理团队根据公司发展的具体情况提出具体方案 正确，本院予以确认。本院认为，深圳康美生物科技股份有限公司与何新宁的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于深圳康美生物 ...
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的赔偿责任。三、逝者与被告哈某之间的责任应当如何划分；《侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务 张GD生于1959年6月19日，至事发时57岁，审判实践中，我们一般按照60岁确定丧失劳动能力的界线，原告杨茂和及张DB的情况属于尚未丧失劳动能力，对 ...
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区劳动争议仲裁委员会裁决北京某建材公司支付给张某祥解除劳动关系补偿金以及2008年至2010年未休年假工资报酬，驳回了张某祥要求支付加班费等其他仲裁请求。 若干规定》第七条：“在法律没有具体规定，以本规定及其他司法解释无法确定举证责任时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用的原则，综合当事人的举证能力等 ...
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不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 五、停工留薪期护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要 认定工伤的七种情形 (一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第 ...
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