，法院最终支持了杨某的诉请，判令公司支付杨某经济补偿金。 案例分析： 员工如果认为公司解除劳动合同没有法律依据，也就是违法解除的，可以提请仲裁，要求公司继续 。对于第一点意见，法院认为杨某是征地保障人员，故不属于与A公司建立特殊劳动关系的人员。对于A公司的解除行为是否成立？法院认为杨某虽有不服从部门 ...
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最终为此付出支付双倍工资的代价，无形当中增加了用人单位的用工成本。通过本案的分析，希望能使劳动者和用人单位对此有充分的认识，对用人单位规范用工行为、防范用工风险方面能有所帮助。 本案的焦点是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律规定，2008年1月1日 ...
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劳动关系自2009年11月10日起终止，赵某不同意，以公司违法解除劳动关系为由要求恢复劳动关系。律师分析：本案涉及的几个关键问题：（1）某通讯公司的业务部门被 如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。本案例为上海远业律师事务所崔碧律师改编撰写，欢迎转载，请注明出处。 ...
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最终为此付出支付双倍工资的代价，无形当中增加了用人单位的用工成本。通过本案的分析，希望能使劳动者和用人单位对此有充分的认识，对用人单位规范用工行为、防范用工风险方面能有所帮助。 本案的焦点是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律规定，2008年1月1日 ...
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应承担责任，我方不应承担任何赔偿责任。镇安县电力局与各村所推举的电管员不具有任何劳动关系，因此谈不上村级电管员用竹竿拉电闸开关的行为就是履行职务的行为。原告诉 行为的违法性。这类案件是特殊的损害赔偿类型，要用上述四个要件来分析衡量，以此判断触电损害案件构成要件是否成立，正确适用法律处理案件。本案责任 ...
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相互推诿，拒绝承担事故赔偿责任，给受害者造成了巨大伤害。该案即是一典型案例。 该案案情并不复杂，但正确界定案中建筑工程承包施工中伤亡事故的性质、 《劳动法》第一条明确规定，制定该法的目的是为了保护劳动者的合法权益。劳动者作为劳动关系的一方当事人，相对于用人单位属于弱者。为了社会的公平、正义，应当保护 ...
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一次性支付，或定期支付；4、报酬支付的依据上，雇佣关系（除劳动关系外）和承揽关系双方均可以约定依劳动成果来进行结算等等。以上相似往往造成实践中对雇佣 数量等项内容，是饶某履行口头运输合同所必须承担的一项义务。故从以上分析，本案原被告实施的民事法律行为符合《合同法》货运合同的特点，原被告之间形成货运合同 ...
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应承担责任，我方不应承担任何赔偿责任。镇安县电力局与各村所推举的电管员不具有任何劳动关系，因此谈不上村级电管员用竹竿拉电闸开关的行为就是履行职务的行为。原告诉 行为的违法性。这类案件是特殊的损害赔偿类型，要用上述四个要件来分析衡量，以此判断触电损害案件构成要件是否成立，正确适用法律处理案件。本案责任 ...
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，认为：“按华侨政策，将房子还给徐某。”但没有结果。1997年，徐的海外关系和顽强不息的上访起了作用。建德市政府根据侨办和市房地产管理处的《关于要求落实徐 的司法审判后确定。行政权在民事权益领域不应再享有终裁权。 实证分析 以在上述案例中，诉权受到了两方的挑战。行政权的程序性缺陷和依据政策的多变性缺陷 ...
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的规定奖金等申诉请求。 但用人单位表示他们有权在试用期内解除与张先生的劳动关系，并且不需要进行补偿。 仲裁庭审中，经过双方对各自法律意见的陈诉后 缺乏法律依据，主动要求调解，双方最后达成了由单位一次性补偿张先生25万元的协议。 俞敏律师对该案例进行了如下分析： 这是一起用人单位在试用期“随时解除劳动 ...
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