纠纷，得根据个案具体分析。如果外派劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国手续，造成“打黑工”的现象。一旦出现纠纷 、商务局、总工会等政府主管部门投诉和寻求帮助。公安局出入境管理局、商务局都是境外劳务派遣企业的监督管理部门，一旦介入，可以对维权的成功起到推波助澜的作用。 ...
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了培训，但因劳动者不符合录用条件，劳动者也不承担位于责任。 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者 劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而非全日制用工属于灵活用工，双方可以口头协议，且可以随时 ...
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原告丧失了诉讼权利。原、被告合同到期后，不再续签劳动合同，若原告希望继续在被告处工作，原告需要在一个月内与被告办理劳务用工手续，但原告拒绝办理 月1日至2010年12月31日。2010年7月14日，原告和养殖场签订劳务纠纷调解委员会调解协议书，该协议书载明原告于2010年5月要求调解和养殖场因2008 ...
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某县人寿保险公司工作。2008年1月5日，赵某按人寿保险公司要求与市劳务派遣公司签订了劳动合同，再派遣到单位工作。2008年3月12日，赵某提出辞职要求，并向人寿保险公司提出给付经济补偿要求。人寿保险公司认为赵某单方面提出解除合同，按法律规定，不应支付经济补偿。现双方争议焦点：1、2008年1日 ...
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某县人寿保险公司工作。2008年1月5日，赵某按人寿保险公司要求与市劳务派遣公司签订了劳动合同，再派遣到单位工作。2008年3月12日，赵某提出辞职要求，并向人寿保险公司提出给付经济补偿要求。人寿保险公司认为赵某单方面提出解除合同，按法律规定，不应支付经济补偿。现双方争议焦点：1、2008年1日 ...
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为雇佣关系，被告村小组应对其雇员在劳动中的受伤承担赔偿责任。 （三）劳务合同法律关系 第三种意见主张为劳务合同关系。本案中原告的工作是负责清运 是指劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。劳务合同关系与雇佣关系及承揽合同关系之间的区别主要体现以下两个方面：1.双方当事人 ...
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年12月31日YK集团公司减员增效，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等人的劳动关系，未办理任何离职手续，未 多次，没有任何结果。2015年1月，五人在万般无奈之下，通过网络查询到济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师的资料及联系方式，进行法律咨询，寻求走法律程序维权 ...
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岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位 第八十七条规定，支付申请人赔偿金29个月工资（经济补偿金13.5个月工资，解除合同时支付1个月工资，合计14.5个月工资的双倍为29个月工资）。两被 ...
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义务。具体到本案来说，王某的享有按照双方约定的课时费及其实际代课时间获取劳务报酬的权利，同样也应当履行按照双方约定的时间、内容、效果等授课以及遵守 办理社会保险。因此，王某不可能与B民办学校成立劳动关系，事实上在编教师利用课余时间在校外代课的案例很多，很多没有签订书面劳务合同而是口头约定，在当时情况下 ...
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，甚至上诉人休假期间就不是了。上诉人的身份与工作岗位规定在劳动合同和劳务派遣人员登记表里，就是一个从事劳务的采油工。 3、上诉人虽犯有罪，但不 、企业、事业单位、人民团体等履行组织、领导、监督、管理等职责。公务主要表现为与职权相联系的公共事务以及监督、管理国有财产的职务活动。如国家机关工作人员依法履行 ...
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