选择经营者。不具备法定招标条件的,市、区县(自治县)人民政府可以决定采用协议方式选择经营者。 公共汽车客运线路经营权出让办法,由市人民政府制定。 第十七 的人员从事经营活动。 道路运输经营和道路运输相关业务的经营者,应当依法与聘用人员签订劳动合同,并依法为聘用人员缴纳社会保险费。 第五十九条 道路运输 ...
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选择经营者。不具备法定招标条件的,市、区县(自治县)人民政府可以决定采用协议方式选择经营者。 公共汽车客运线路经营权出让办法,由市人民政府制定。 第十七 的人员从事经营活动。 道路运输经营和道路运输相关业务的经营者,应当依法与聘用人员签订劳动合同,并依法为聘用人员缴纳社会保险费。 第五十九条 道路运输 ...
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李毓1987年出生,2011年10月底,她应聘到重庆某连锁培训机构工作,担任学管主任,劳动合同约定录用期限是3年,到2014年10月底。学管主任 调离职工岗位,应与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司直接将员工调离岗位,没有出具书面协议的,没有取得 ...
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法院驳回HXRD公司的上诉请求,维持原判。 山东省高院经审理后,对案件事实的认定与一审基本相同,认为一审法院在本案审理过程中尽管存在部分程序违法的事实,但尚 的保密意识这一源头抓起。企业可通过与员工签订保密协议,在劳动合同中增加竞业限制的规定,对员工进行商业秘密法律知识培训等措施,提高员工对商业秘密的 ...
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提供事业单位法人登记证复印件; (二)组织机构代码证复印件; (三)劳动合同或临时用工协议复印件; (四)已经参加基本养老保险的需提供社会保险登记证复印件; ( 工伤保险经办机构拨入的工伤保险基金,支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定费、工伤认定调查费、预防宣传培训教育费等。 各县(市、区)经办机构必须将收 ...
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违反劳动法之规定,应当认定合法有效。双方当事人应当依该协议享有权利、履行义务。被告并非单方解除与李某的劳动合同,因此用人单位不应支付双重经济补偿。再次,要 另行安排的工作;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动 ...
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货车上摔下,当场昏厥,造成重型脑损伤。张某未与公司签订劳动合同,其所服务的公司又与第三方公司协议的权利牵扯不清,致使事故发生后,张某的后期 患病或者非因公负伤,经过用人单位安排也不能从事其他工作;或者劳动者经过培训以后仍不能从事现在的工作;或者劳动合同订立以后,客观情况发生重大变化,使原来的劳动合同不 ...
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规章制度对陈ZZZZZZ具有约束力,陈ZZZZZZ应当遵守。 而《公开透明协议》要求的第三项信息为:所有与您有情感或亲属关系且在ZZZZZZ中国的供应商、合作 工作,经培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 ...
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简介:刘某系钢琴教师,2011年7月与某私立学校签订了5年期的劳动合同。2012年5月,刘某又与某培训机构达成口头协议,约定刘某利用休息时间(即晚上和 元,培训机构每月至少需安排20课时。2013年9月5日晚10时许,刘某从培训机构授课回家途中,被胡某驾车撞伤。刘某受伤住院治疗,经鉴定为伤残9级,误工 ...
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1、审查合作方的基本情况。先要了解对方是否具备法人或者代理人资格,有没有签订合同的权利。2、审查合作方有无相应的从业资格。3、调查合作方的商业信誉和 对劳动者入职审查,招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,有可能承担连带赔偿责任。也要充分发挥培训协议、保密协议和 ...
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