申诉人：冯某，某市探矿机械厂职工。 被诉人：某市探矿机械厂。申诉人因厂方擅自变更劳动合同内容，冯某表示不满时，对冯某作出辞退决定，冯某不服。 依法撤销辞退处理决定。被诉人某某市探矿机械厂答辩认为：厂部根据厂长办公会议决定调高劳动保险金是正当的，申诉人以此为借口。拒不缴纳是违约行为;申诉人在停薪留职协议 ...
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》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求，当事人未变更诉讼请求的，一审法院应当裁定驳回原告的起诉。 36、因用人单位未为 ...
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身体状况。如果是因为女职工确实不能胜任原工作而进行相应的调整和工资报酬的变更的，则需要有完备的管理制度作为支撑。 孕产期、哺乳期内不能被任意解职 王 一般都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定，但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由，解除女职工的劳动 ...
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探讨了用人单位规章制度合法性与合理性的问题，讨论后形成的基本观点是，建立和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务，规章制度的合法性是必须的，否则要按照有利于劳动者的 第三种意见认为，王某成为清算组的成员后，原先的劳动关系只要没有解除也未协商变更，原先劳动合同就仍然存续，工作岗位也没有发生变化。主要理由是 ...
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变更工作岗位的争议就可能避免。公司不顾研发人员的想法而单方行使决定权，势必产生劳动争议。 [案件回放] 某IT公司经过产品研发阶段，终于取得了成果，并申请了 违法。洪某不服从公司的岗位调整，公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致，公司以此为由解除劳动合同的行为是符合法律规定的。根据有关规定，公司应当 ...
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事实，以其18日至20日在营销部旷工3日为由，对其进行通报并解除劳动合同。 状告单位获得赔偿一万余元 被告公司辩称：吴女士连续旷工，公司是合法 35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，劳动合同变更的条件是用人单位和劳动者协商一致。即由 ...
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的情况，李某亦未提出异议。根据上海的相关规定，这种情况应当视为双方对发薪日期的变更，某公司并无明显故意的过错，故李某因此而要求解除劳动关系的 工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。（三）劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条款，当事人可按约定履行。劳动合同 ...
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证明书、身份证复印件； 3．当事人在诉争的法律事实发生后曾有名称变更或分立、合并的，应提交变更登记资料。 4．当事人为无行为能力、限制行为能力或精神病人的 之日与劳动者主张的不一致的，应当举出其自身因管理员工掌握的入职登记表、劳动合同等证据证明入职时间。 （二）主张二倍工资 由用人单位举证证明签订、补 ...
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经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的情形如下： (一)、劳动者 胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 年); 按半年补偿(6个月工作年限)。 月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定 ...
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