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工伤待遇问题未能达成一致,李某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁,要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。 【分歧】 对于本案 、直辖市人民政府规定。《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定,八级伤残职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付10个月本人 ...
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再向原用人单位主张除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇,故根据《工伤保险条例》第二十八条、《企业职工工伤保险试行办法》第十三条、二十四 的劳动关系,并由某煤矿限本判决生效之日起十日内一次性给付周某解除劳动合同经济补偿金2606.25元正、一次性伤残补助金5212.50元、一次性伤残就业补助金6255元 ...
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本行政区域内的工伤保险工作”。因此,被上诉人彭水人社局是法律赋予履行劳动和社会保障管理行政事务的国家机关,具有作出本案工伤认定的法定职权。同时,针对上诉人 搬运工人,并约定了每月的工资报酬,双方已经形成了劳动合同关系。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,“劳动者达到法定退休年龄的, ...
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即组织开工搭设支架体系,搭设的支架加工粗糙,存在明显的隐患和缺陷,现场劳动组织管理混乱,造成堆沙不均匀。被告人杨海身为现场监理,没有认真履行监理职责, 共和国安全生产法》,国务院发布的《建设工程质量管理条例》、《建筑安装工程承包合同条例》、《建设工程勘察设计管理条例》,等等。何为"降低工程质量标准"? ...
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用人单位依法应予补缴董某于2008年5月1日到某物业管理公司上班,并签订了为期1年的劳动合同。5月5日,董某书面声明自愿放弃用人单位为其办理 保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《北京市基本医疗保险规定》第五十八条 ...
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15日废止。也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予 奖、绩效工资的方式,比起扣除合同工资,企业具有更高的自主权。2、完善企业管理体制即使拥有合法有效的规章制度可以对违反劳动纪律的员工进行处置,但是缺乏 ...
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行政管理局令第96号修订 第一条 根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》(以下简称《条例》)第三十八条规定,制定本施行细则。 登记范围 第二条 登记,应当具备下列 条件: (一)有符合规定的名称; (二)有审批机关批准的合同、章程; (三)有固定经营场所、必要的设施和从业人员; (四)有符合国家 ...
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处予罚款在内的内容已经废止。嘉定公司专职法律顾问 【律师观点】 《企业职工奖惩条例》的废止,是否意味着企业对员工的罚款自此缺失了法律依据呢?企业是否对于因 》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中 ...
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劳动合同关系的工人(以下统称缴费单位和缴费个人)都必须按国家和省有关社会保险费征缴的规定,按时足额缴纳失业保险费。参加失业保险的人员失业后依照《条例 和就业服务机构开展失业保险和促进再就业工作; (三)依法对失业保险基金的收支、管理和运营实施监督检查。 第三十五条社会保险经办机构承办失业保险的具体工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-369742.html -了解详情
劳动合同关系的工人(以下统称缴费单位和缴费个人)都必须按国家和省有关社会保险费征缴的规定,按时足额缴纳失业保险费。参加失业保险的人员失业后依照《条例 和就业服务机构开展失业保险和促进再就业工作; (三)依法对失业保险基金的收支、管理和运营实施监督检查。 第三十五条社会保险经办机构承办失业保险的具体工作 ...
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