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……"。该条款规定了用人单位依据本单位规章制度单方面解除劳动合同必须同时具备事实依据与制度依据。关于事实依据,就是要认清王某在向服装公司递交事假条尚未 具备内容合法、制定程序民主、事前公示或告知劳动者等条件,才能适用到用人单位用工管理中。且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条"发生劳动 ...
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离职,周某未同意。直到2016年5月24日,公司终于同意以周某主动离职为条件,对周某进行离职前职业健康检查。周某于2016年11月3日被四川大学 医学观察期间,公司于2016年9月21日通知周某解除劳动合同行为违反《职业病防治法》和《劳动合同法》,系违法解除。公司一再强调周某未到单位报到,违反了公司 ...
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(二)用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费,但劳动者符合享受基本医疗保险待遇条件,劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用 申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止,应从劳动合同解除或终止之日起计算。 3.5 高温 ...
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只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也 。8、公司依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员与劳动者解除劳动合同。9、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订 ...
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计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12 单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应劳动条件劳动保护;(二)告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效 ...
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将以书面方式给予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。第二条 工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况 符合下列情况,乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策 ...
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案情简介2014年10月10日,刘某入职A公司,双方签订了《试用期合同》,约定试用期为3个月,自2014年10月10日至2015年1月9日止, 与A公司系劳动合同关系,双方签订《试用期合同期限依法应认定为劳动合同期限。A公司主张刘某各方面条件不符合A公司招聘要求,有权解除与刘某劳动关系,但 ...
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一方面是称已向其上级周峻涛请假并获同意,一方面又讲是按照周峻涛指令不予参加。前后说法不一,自相矛盾。综上,一审认定事实错误,被上诉人作为上诉人入职 劳动合同法上述规定是规制了解除劳动合同过程中工会程序性条件,强调是工会在劳动合同解除监督作用,但前提是用人单位已经设立了工会。其次,《中华人民 ...
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合同适格主体、还必须符合是“自由”(合法解除劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动合同适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为 “行政许可”后,才可另行择业。 [案情结果]法院审理认为,择业自由是法律赋予公民基本权利,但本案原、被告在签订“聘任协议书”时,双方都明知被告没有与原 ...
//www.110.com/ziliao/article-551014.html -了解详情
合同适格主体、还必须符合是“自由”(合法解除劳动关系)这一条件。所以,被告不是签订该劳动合同适格主体。 二、原告管理权行使失当导致民事行为 “行政许可”后,才可另行择业。 [案情结果]法院审理认为,择业自由是法律赋予公民基本权利,但本案原、被告在签订“聘任协议书”时,双方都明知被告没有与原 ...
//www.110.com/ziliao/article-551012.html -了解详情
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