法律规定上来看，明确规定了有关工资支付的举证责任在用人单位。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与 ...
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管理公司(下称“B酒店公司)担任临时工，从事停车场管理员工作。B公司没有为其缴纳社会保险费。2006年6月27，陈甲在上班途中发生交通事故，在送医院抢救 “上下班途中”发生交通事故。二、本律师分析认为：(一)关于第一个争议焦点劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条规定“职工在两个 ...
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（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。 2、根据《劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》（劳社厅函[ 道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第九条关于违法或犯罪行为造成负伤、致残、死亡不应认定为 ...
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不同的待遇，目前，只有在工伤保险领域，出台了比较统一、完善的社会保障制度，例如劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》，但关于养老保险、医疗 ？更不用说生活在底层的农民工了，特别是建筑行业的农民工，企业没有与农民工签订劳动合同，工资发放是现金形式，买的基本都是团体意外险，发生工伤了，能 ...
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公司都应当承担法律责任。 通过刚才法庭调查可以得知，本案原、被告涟源市第二建设工程公司存在事实劳动关系。被告涟源市第二建设工程公司即使与其他自然人存在转包情形，也符合2005年5月25日劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人单位将 ...
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单位、企业按照国家有关规定在死者死亡后给予其家属一定的金钱补助。 根据劳动和社会保障部2004年1月1日起实施的《因工死亡职工供养亲属范围规定》 原则之公序良俗原则作为判决的法律依据 众所周知，任何法律关系都具有稳定性、强制性和滞后性。所谓滞后性是说法律总是会落后于社会关系的发展，民法也具有这些特点。 ...
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被告某市就业管理处签订《协议书》，约定去日本国研修，研修期间的交通、医疗、保险和月基础补贴税金等，由外方负责办理，研修生享受综合保险的内容包括疾病治疗费用 纠纷，也是国际劳务合作中常见的纠纷之一。 2002年5月14日，劳动和社会保障部、公安部、国家工商总局联合颁布了《境外就业中介管理规定》，该规定将 ...
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被告某市就业管理处签订《协议书》，约定去日本国研修，研修期间的交通、医疗、保险和月基础补贴税金等，由外方负责办理，研修生享受综合保险的内容包括疾病治疗费用 纠纷，也是国际劳务合作中常见的纠纷之一。 2002年5月14日，劳动和社会保障部、公安部、国家工商总局联合颁布了《境外就业中介管理规定》，该规定将 ...
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条，“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”，该条文中的“拖欠工资”的数额指的是 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。（二）根据《劳动和社会保障部、建设部关于印发建设领域农民工工资支付管理暂行办法的通知》第十二条 ...
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这是最终的维权途径。 2、农民工与建设单位之间是劳动关系还是劳务关系？ 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业 用工主体责任。也就是说包工头不具备用工主体资格的情况下，农民工与建设单位应当存在劳动关系。但是从本案来看，因分包人向农民工出具了工资欠条，可以依据该欠条 ...
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