竞业禁止协议》中的竞业禁止条款对原告不具有约束力，判令原告不承担违约责任。 律师分析： 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与富有保密义务的劳动者签订劳动合同时可以对竞业限制的范围、内容、补偿以及违约金等内容进行约定。 本案争议的焦点为原告王云飞与 ...
//www.110.com/ziliao/article-720090.html -了解详情
摩托车驾驶员驾车逃逸，无法追查。赵某以吴某所受伤害系交通事故造成为由拒绝承担责任，交涉两周毫无结果，此时公司项目已完成近半，不久将撤离当地，面对 的现款不得不做出相当大的让步，此外还有许多案件因取证难、执行难等因素使劳动者分文未获，针对此类现象的愈演愈烈，呼吁有关机关继续完善立法和推进法律落实，加大 ...
//www.110.com/ziliao/article-705024.html -了解详情
仲裁委认为申请人闵某2011年11月23日就不再上班，故这天的工资应当扣除。用人单位辩称劳动者“无法胜任销售工作，且多次不服从领导安排”，依据劳动合同法第39条解除与劳动者的劳动合同；在此，用人单位需要对劳动者“不能胜任工作”等情况承担举证责任。在此也诚告各个用人单位：用人单位不得任意 ...
//www.110.com/ziliao/article-697037.html -了解详情
解除劳动关系时，一定要按法律规定的时间提前通知劳动者。 【案例三】： 公司不出具离职证明的，承担赔偿责任 毛嘉于2016年6月离职，但是原公司一直未 应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向 ...
//www.110.com/ziliao/article-668953.html -了解详情
可以对其教育培训和处理；第十三条第10款约定，（乙方）承担责任交通事故应由自身承担的责任部分。双方同时签订了补充协议书，约定：购置帕萨特领驭车 ，购置运营车辆系其应承担的经营成本，出租汽车运营企业不得将其应承担的经营成本转嫁给劳动者。本案中，北汽九龙出租车公司与高文华签订补充协议书，约定由高文华按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-657098.html -了解详情
，双方补签劳动合同后，竹木加工厂不必支付唐某双薪。法律规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时必须向其支付双倍工资，既然后面补签了劳动合同，就完成 不是二选一的问题，而是用人单位应当并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不论是否补签劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-655067.html -了解详情
法院，近日番禺区法院一审驳回。 【律师说法】 劳动《合同法》第39条规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此外， 过程中因过错而造成用人单位损失的属于用人单位的经营风险，劳动者对用人单位承担赔偿责任须以劳动者存在故意或重大过失为限。本案中，A公司提供的证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-607826.html -了解详情
，因此不能证明原告在本案中无过错，依法律规定，劳动者在劳动过程中发生工伤事故时，用人单位应当依法承担责任，退一步讲，即使原告无过错，也应当承担 工资为1723元。2013年，郑州市在岗职工月平均工资为3718.5元/月。 本院认为劳动者的合法权益法律保护，被告杨二伟在用工单位第三人处工作期间受伤致残， ...
//www.110.com/ziliao/article-601934.html -了解详情
，因此不能证明原告在本案中无过错，依法律规定，劳动者在劳动过程中发生工伤事故时，用人单位应当依法承担责任，退一步讲，即使原告无过错，也应当承担 工资为1723元。2013年，郑州市在岗职工月平均工资为3718.5元/月。 本院认为劳动者的合法权益法律保护，被告杨二伟在用工单位第三人处工作期间受伤致残， ...
//www.110.com/ziliao/article-601932.html -了解详情
，双方补签劳动合同后，竹木加工厂不必支付唐某“双薪”。法律规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时必须向其支付双倍工资，既然后面补签了劳动合同，就 ”不是二选一的问题，而是用人单位应当并列承担的责任。也就是说，只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不论是否补签劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-596584.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务