4682.64元。2010年8月31日，双方签订的劳动合同期满，机床公司提出续订劳动合同，遭到王某拒绝。王某在劳动合同终止前12个月的平均工资为1159元 不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。机床公司拖欠王某2010年6、7、8月份的 ...
//www.110.com/ziliao/article-319940.html -了解详情
合同无效。因此，李某借用他人身份证签订的劳动合同应当属于无效劳动合同，但李某与甲工厂形成的是事实劳动关系。《工伤保险条例》所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。虽然制造使用假身份证是违法行为，性质严重到甚至可以构成犯罪 ...
//www.110.com/ziliao/article-305321.html -了解详情
18,863. 64 元。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于 请求，无论仲裁还是法院均持谨慎态度，一般要求劳动者提供证据证明劳动者主动要求单位与自己签订劳动合同而单位拒绝签订，才能获赔二倍工资。这种口径有一定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-271813.html -了解详情
申诉人于2004年10月21日到被诉人处工作，任采购一职，双方签订的最近一期劳动合同期限为2007年6月30日至2008年6月30日， 个月工资共计14345.91元。 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同须提前三十日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资的情形有明确规定，现被诉人解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-253233.html -了解详情
后来的开庭过程中，被告广告公司提出一份工伤认定书，以此否认其与死者之间的雇佣关系，因而拒绝雇佣赔偿。经调查，我发现工伤认定程序及事实认定有违法内容， 建立，则劳动者必须听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-236473.html -了解详情
上海某航空公司（以下简称公司）工作。2002年12月28日和公司签订了无固定期限的劳动合同，从事飞行工作，担任机长职务。月工资及各种津贴将近20000元。在 飞行员是从事特殊职业的人员，同时又是一位普通的劳动者，他有自由择业和辞职的权利，因此本案中的用人单位拒绝为该飞行员办理退工手续的做法不符合法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-220183.html -了解详情
合同无效。因此，李某借用他人身份证签订的劳动合同应当属于无效劳动合同，但李某与甲工厂形成的是事实劳动关系。《工伤保险条例》所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。虽然制造使用假身份证是违法行为，性质严重到甚至可以构成犯罪 ...
//www.110.com/ziliao/article-214912.html -了解详情
人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利，义务。劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的 。国务院《工伤保险条例》有关职工的范畴是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式和各种用工期限的劳动者。《劳动法》既然仅对使用童工一 ...
//www.110.com/ziliao/article-213627.html -了解详情
甲于2009年9月9日与某公司签订了为期3年的劳动合同。自2010年2月起，甲因病开始断断续续请假。3个月后，干脆请假半年医治。后 也就仍然具有法律效力，应当遵照执行。 同时，从保护处于弱势的劳动者的合法权益出发，用人单位以此为由直接解除劳动合同的，也必须告知劳动者有权进行劳动能力鉴定，由劳动者来决定 ...
//www.110.com/ziliao/article-187349.html -了解详情
倍支付劳动者赔偿金。单方变更职位员工拒绝执行原告万某诉称，自己1997年与公司建立劳动关系，去年双方签订无固定期限劳动合同。去年8月，公司口头通知他移交工作， 合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，第四十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-156050.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务