以后的工资。三、上法庭维护权利 2006年10月，徐婷委托我所为其维权，所里指派尹建林律师（现在北京市汉和律师事务所执业）代理这起案子。因 维持。2007年7月18日，北京市第二中级人民法院经过审理认为：用人单位不得无故克扣劳动者工资。中港清苑国际有限公司以徐婷严重违反董事局指示，给合资企业的利益造成 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 专家解读 全国律师协会劳动法委员会副主任、被称为“中国劳动维权第一人”的梁智蓝白劳动网执行主任、著名劳动法律师陆胤 规章制度出台后必须告知劳动者 用人单位的规章制度是把《劳动合同法》在企业内部的贯彻落实和企业的用人管理和 ...
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保姆从事家务劳动，雇佣方是个人或家庭，不符合《劳动法》规定的用人单位和劳动者条件，不属于该法调整范围。仲裁委工作人员告知小李应向人民法院提起民事诉讼， 、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》对《劳动法》第2条劳动者作出的解释，明确排除了以下几类人员：一是公务员和比照公务员制度管理的 ...
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了张某部分加班工资请求。 律师提醒： 对于劳动者而言，当合法权益遭到用人单位的侵害时，应采取合理合法的方式进行维权，切忌有过激行为，否则不但自身权益 ，成本大大增加。另外，用人单位应当及时足额发放劳动报酬，依法缴纳社会保险，否则劳动者可以随时解除劳动合同，并主张经济补偿金。 载于2009年1月19日《 ...
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劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合 举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过 ...
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劳动者支付赔偿金。若用工单位拒绝劳动者继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合 举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过 ...
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等 C、缴纳社会保险记录 D、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。 小结： 对于一个劳动者来说，劳动合同是必不可少的。 有自身合法权益收到侵害的朋友，当你们不知道怎么为自己维权，不知道怎么索得赔偿时，保存相关证据，可以及时咨询法律 ...
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后续存在争议，想法很美好，现实也可行，但不是必须的。 深圳劳动案中如果劳动者不懂或自愿放弃在职期间的劳动权益的诉权，那么协议对用人单位是有利的。但 单位是否出具离职证明的合法理由啦，两者没有必然的关联性，建议用人单位慎用，不要让离职证明不但不能成为劳动者的绊脚石，反而成为劳动者依法维权甚至索赔的利器。...
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，可见在校实习生与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上，在校生并不是劳动者，自然不适用《劳动法》、《劳动合同法》之调整。 其次，在校实习生受伤不 损害的，二者之间存在因果关系，符合一般侵权行为的构成要件。因此，在校实习生维权只能通过提起人身损害赔偿诉讼来维护自己的合法权益。 最后，学校是否需要承担 ...
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）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 本案中，杨某为自然人， 合法权益的事件层出不穷，这不仅需要国家加大处罚力度，同时农民工也要增强自身的维权意识，学会用法律武器维护自身的合法权益。内容来源网络，如有侵权，联系 ...
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