病假仍遭拒绝，被告也未支付病假工资，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，原告被迫解除劳动合同。因被告未办理包括失业保险金、公积金在内的社会保险手续，且 的情况下，原告于2016年6月8日申请劳动仲裁，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出《不予受理通知书》，故原告诉与法院。被告郑州XXXXX科技 ...
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，首线拔丝厂于2003年11月20日对蒲宏出具了《终止劳动合同通知书》，载明蒲宏与单位劳动合同期满终止。首线拔丝厂于2003年12月29日变更首线新业 年4月22日对蒲宏解除劳动合同。后蒲宏认为公司应与其签订无固定期限劳动合同。因此产生纠纷，诉至昌平法院。【法律意见】 摘录：非劳动者本人的原因从原工作 ...
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，用人单位需要支付经济补偿吗？105．用人单位是否可以与工伤职工解除或终止劳动合同？106．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金何时支付？107．工伤复发 在职业病防治方面应符合哪些条件？112．在应聘有职业病危害的岗位时，劳动者有哪些权利？113．因工作引发的精神分裂症是否属于工伤或职业病？114． ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 。 由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。 第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 。 由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。 第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 。 由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。 第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据 ...
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，公司向程某发送《解除劳动关系通知书》，称公司客观情况发生变化，原合同无法继续履行，将于2007年12月31日与程某解除劳动合同，并向程某支付3000 ，保密费用是每月发放还是离职后发放等等。再次，应当对《劳动合同》进一步梳理，很多劳动争议都是在劳动者离职后引起，尤其是自2008年5月1日起劳动争议 ...
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通知﹑经济补偿金支付通知书﹑工资单等证据呈交给本律师。通过查看书面证据貌似公司一切手续合法有效。单位的逻辑如下：双方劳动合同自然终止，单位可以不和劳动者继续签订劳动 期间违反《劳动法》第25条﹑26条规定。因此，单位应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定计算12个月的经济补偿金（郑某在该 ...
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天华公司与陈少华解除装卸合同。协议解除后，原有装卸人员继续在天华公司从事工作。赵国营受伤后，天华公司认为与赵国营不存在劳动关系，双方引发纠纷。 业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。案外人陈少华不具备用工主体资格 ...
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，原告对该不受理案件通知书不服，故诉至法院，要求被告：1、支付原告拖欠2014年7月份的工资3900元；2、支付原告未签订劳动合同的双倍工资11700元 ；5、支付原告扣除原告的2014年夏季工装费用170元；6、支付原告违法解除劳动合同所受工资损失3900元；7、承担本案诉讼费用。在审理过程中，经管 ...
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