对身体本身有较大损害，不利于照顾儿子，某某科技股份有限公司文件没有公司公章并且内部政策变化很大，随着公司效益的变化而变化，现在有的政策以后不一定还有， 每月承担抚养费1000元及本案诉讼费。该案经调解无果。 另查明，原告系某公司员工，在技术中心部门任冶炼工艺工程师职务，月收入12000元。被告系某公司 ...
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职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称内部退养 后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动 ...
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职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称内部退养 后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动 ...
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强迫发生性关系但没有发生等。一旦发生上述性骚扰行为，女职工有权拒绝，同时向用人单位举报，还可以依法提起侵权诉讼，要求骚扰者承担赔礼道歉，赔偿损失等民事责任。 就靠从这个环节找到问题，因为现场勘验牵扯到提取现场物证，刑事诉讼法和公安机关内部都有很严格的现场勘验的程序要求，很多警察在现场勘验时，稍微一疏忽 ...
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隐患为由,判决两名安监人员构成玩忽职守罪，该判决已生效。 这些一线安监员工，每每夜不能寐，一有风吹草动，便如惊弓之鸟，只能乞求上天保佑，自己辖区内不要 岗位职责相联系。国家机关工作人员的岗位职责，应在国家法律、法规，所属单位的组织纪律和规章制度中加以具体明确规定。国家机关工作人员只有违反了岗位职责，才 ...
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就合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理 办理调离手续，不得为张某设定新的义务。本案的实质是企业自行制定的内部规章制度《饭店员工须知》违反了劳动合同的约定和国家法律、法规的规定，对劳动争议的处理 ...
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职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称“内部退养” 正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-541495.html -了解详情
职工向其他用人单位提供劳动认定为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称内部退养 后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动 ...
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上张某某的签字为依据主张已将货物送至被告处，但被告未对张某某的员工身份明确认可。此时，法院应当结合当事 人之间以往的交易方式、交易习惯等，对是否 提交其工作人员的花名册、工资表等文件，但具体到本案而言，被告单位为一小型私营企业，单位 内部管理不够规范，制作花名册、工资表等文件具有较大随意性，对本案查清 ...
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约定：集体合同对医疗期有特别约定的；劳动合同对医疗期有特别约定的；用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。 医疗期与病假的区别在于，医疗期是一个法律概念 期满后因为医疗期未满顺延合同的，在医疗期内员工病愈企业终止合同的，由于员工此时已经不再患病，则用人单位不必再支付医疗补助费。 问题在于，如果是劳动 ...
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