了过错原则在主观认定上的困难，它以职务违法为承担赔偿责任的前提，有效区分了国家赔偿和国家补偿责任。综上，本案中A公司、C公司 ，登记机关可注销房屋产权证。是否有查封等禁止流转的情形是登记审查中的重要环节，登记机关未尽审查职责应承担相应的赔偿责任。 徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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是解除劳动关系，但认为张小姐是自己离职，属于合法解除，因此，a公司不愿意赔偿经济补偿金。至于未签合同，公司已经通知过其签订劳动合同，但因为张小姐自身原因 工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 因此，张小姐是否是自己主动离职的，是不承担举证责任，反而应该由a公司负责举证。但a公司并没有 ...
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用人单位与劳动者之间自用工之日起就应该签订劳动合同，如果未签劳动合同，劳动者先提出辞职，是否能得到相应的赔偿呢？下面通过一则案例来解答此类问题。 劳动争议 李某未签订劳动合同，如今李某要提出离职。且已经连续三天没上班了。问该公司是否会辞退李某。李某还会得到他们的违约金吗？若打官司李某的胜算有多少？？ ...
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待遇，如果员工在合同期内出于自身原因离开公司的，应对公司进行赔偿。 第二种意见认为，房地产公司应该返还王某的职称证书。该资格证书是王某自己刻苦学习 是该资格证书的合法所有者，公司无权扣留。 另外，该法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。该房地产公司 ...
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，公司不承担任何责任。 诉争焦点 本案的争议焦点在于李某上下班期间致人损害，是否应该由其雇主来承担替代责任。对于这一争论焦点，主要是涉及到如何对雇主责任 王某的其余诉讼请求。 判案分析 对于职务行为的判断，在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第9条第2款规定：前款所称从事 ...
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。 第一、《职业病防治法》和《安全生产法》之所以采取用人单位对于职工在事故中遭受的损害应该肩负双重赔偿这种带有惩罚性的责任制度，是因为一个共同的前提用人单位 安全的工作环境、预防职业病或安全事故发生的义务。而交通事故具有偶然性，用人单位无法采取有效的措施来预防其发生，法律上并未设定此项义务。故不能直接 ...
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公司主要财产、账册、重要文件灭失无法清算或者无法全面清算的情形。这种情况下，股东是否可以向控股股东或实际控制公司的主体主张有关权利，依据是什么、赔偿 义务，使其为了公司整体利益善意行事，不得欺诈、排挤少数股东，否则应该对少数股东承担赔偿责任。而控股股东对债权人的清偿责任则是控股股东作为清算义务人之一， ...
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或分散因侵权行为而发生的损害。[1] (二)本案中的因果关系 公证机构承担损害赔偿责任的一个重要条件是公证行为与损害后果之间存在因果关系。这里的因果关系 存在显著区别。本案中，公证处是应该承担连带赔偿责任还是补充赔偿责任，需从以下几个方面检视： (一)责任产生原因：是否基于同一法律事实？ 侵权连带责任 ...
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律师法第四十九条规定，律师违法执业或者因过错给当事人造成损失的，应该向当事人承担赔偿责任。关于此类案件中举证责任的负担，由于律师对掌握法律知识的优势 法律业务管理办法》，其中的规定可以作为认定在该专业领域内律师的执业行为是否具有过错的标准。另一方面，近年来，我国的律师协会在逐渐推进各种类型律师服务的 ...
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》已经明确规定此类不能以民事损害赔偿处理，如果民事赔偿不予受理，当事人的损害就得不到救济。 [评析] 笔者认为，该案应该属于工伤事故。《工伤保险条例》 扩大了职工的内涵，包括各类企业的职工和个体工商户的雇工，不管劳动者与用人单位是否订立书面合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，劳动者身份如何， ...
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