2012年1月18日出院。 治病期间,第三人经向县仲裁委申请劳动仲裁,确认其与原告之间存在劳动关系。原告对仲裁不服后向法院提起民事诉讼。2012年7月5 南丹段高速公路从事路基爆破工作,虽然原告与第三人没有依法签订劳动合同,但根据第三人在原告单位工作期间,其具体工作由原告方工作人员陈某安排,工资报酬由 ...
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辞职申请,并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月9日未签订书面 ,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,用人单位与劳动者签订书面劳动合同,是用人单位的强制性义务。用人单位只要未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面 ...
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已纳入劳动合同的必备条款,而《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理 社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理,明确了社会保险损失赔偿纠纷纳入法院管辖 ...
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寄给单位的申请书以及快递单,表明他已经在原劳动合同期满前,向单位申请要求签订无固定期限劳动合同。现在单位单方面终止劳动合同,李先生也不想继续为单位工作 半个月工资的经济补偿。 以上两个条款,明确了赔偿金的支付标准。另外,按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”。 ...
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津贴和职务补贴”。马先生认为子公司此举系降职降薪,损害了自己合法权益,于是申请劳动争议仲裁,后经裁审部门确认子公司的变更行为确系违法。 2013年4 解除合同并主张经济补偿金,具有法律依据;非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,工作年限合并计算。计算经济补偿金的基数高于本市上年度平均工资 ...
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【案情简介】原告王某自2003年3月应聘至西安市新城区交通运输管理站工作(其主管单位为新城区交通局),担任稽查员等职务。工作至2011年3月,被告无故解除了 。王某经多次和该管理站协商补偿事项未果,既向该区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付不签订劳动合同的双倍工资差额等补偿并补办社保,经该区劳动仲裁 ...
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陈某因未完成工作目标、缺勤先后被罚款数百元。当年12月1日,其向公司申请辞职,后经双方协调,当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议 职工讨论决定的依据;公司在陈某应得收入中罚款,损害陈的权益,属用人单位未足额支付劳动者劳动报酬情形;查明陈某在休息日加班43天,法定节假日加班5天,但已 ...
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不让申请人进厂。被申请人的行为已经表明其解除了与申请人的劳动关系。于是申请人谢某某申请劳动仲裁,其请求如下: 1、2010年2月至2010年12月未 阻挡方式,企图达到解雇申请人的目的,但申请人及时采取录音方式,获得证据,用人单位的这种行为也应当属于违法解雇的情形,应当支付赔偿金。 本案例系本律师执业 ...
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发生劳动争议。2011年12月9日,被告米某向西工区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求确认劳动关系。2012年3月19日,仲裁委做出裁决,认定原、被告 劳动争议频频发生,劳动者的合法权益得不到维护。为了减少或杜绝一些不法用人单位的侵权行为,有必要对劳动者,特别在当前暑假马上到来,很多学生会利用假期去 ...
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以高某超过退休年龄为由将其辞退,未支付任何补偿金。高某与单位协商不成申请劳动仲裁,仲裁委以超过法定退休年龄为由不予受理,后经人民法院审理判决用人 ,应由社保管理部门解决处理,不应纳入人民法院受案范围。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇, ...
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