报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系。劳动关系的特征在于劳动者与用人单位之间存在人格、经济、身份上的依附性,以及主体上的不平等性,劳动者所提供的劳动具有 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） ...
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广东省中行参与该项目的开发后，被告人梁某某批准将100万元 245 ?作为投资款划到合作单位的账户，并非如一审判决所认定的擅自挪 用巨额资金给亲友进行房地产营利 的规定可知，玩忽 职守罪在客观方面表现为，违反法律法规和工作纪律、规章制度规 定，不履行或不正确地履行自己的工作职责，致使公共财产、国家 和 ...
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另查，该光电公司并未制定书面的岗位职责说明。严重失职源于现行法律对用人单位单方解除权的规定。《劳动合同法》明确规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人 ，一个是针对结果。同样的，重大损害也存在标准界定的问题，用人单位应当制定相应的规章制度对此加以明确，防止发生争议。对于严重失职，以上三个构成要件缺一不可 ...
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解除为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 律师解析：本案的争议焦点：单位能否以职工违反计划生育为由解除劳动合同？职工违反计划生育法规，是一种行政违法 违反计划生育规定的可以解除劳动合同；2、单位依法制定的规章制度中明确说明了禁止非法生育二胎的；3、单位因为劳动者违反计划生育而受到政府相关部门的处罚 ...
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过错导致单位经济损失2万元，也不应辞退的方式进行处分。在单位的规章制度中并无明文规定，职工在造成单位经济损失达到何种程度下可以进行辞退，而秦某的月工资为 直接将秦某辞退显然构成违法。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ...
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单位可依此解除双方劳动合同。其次，若劳动者出现了严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者隐匿违纪事实、违纪事实的危害后果短期 一、《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 ...
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要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉求。 庭审中，原告向法院提供了单位2010年6月至2011年7月的财务帐册；并申请对被告提供的劳动合同 是否符合法律法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动 ...
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单位可依此解除双方劳动合同。 其次，若劳动者出现了严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者隐匿违纪事实、违纪事实的危害后果短期 、《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 ...
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用人单位的财产权益，如果劳动者存在故意或者重大过失行为致使用人单位的财产受到损失，劳动者仍应当承担与其过错程度相应的赔偿责任，以敦促劳动者认真履行职责，严格遵守有关劳动规章制度。经鉴定，被告张某驾驶的车辆为“整车制动不合格”，原告某公司亦无其他证据证明被告张某在事故中 ...
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用人单位的财产权益，如果劳动者存在故意或者重大过失行为致使用人单位的财产受到损失，劳动者仍应当承担与其过错程度相应的赔偿责任，以敦促劳动者认真履行职责，严格遵守有关劳动规章制度。经鉴定，被告张某驾驶的车辆为整车制动不合格，原告某公司亦无其他证据证明被告张某在事故中 ...
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