工资等争议申请人陈XX与被申请人郑州XX企业管理咨询有限公司发生双倍工资等劳动争议一案，本委受理后，依法组成仲裁庭，公开进行了开庭审理，申请人 裁决书发生法律效力，对发生法律效力的仲裁裁决书双方当事人应当在规定期限内履行，一方当事人逾期不履行的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。首席仲裁员：王XXX ...
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个月工资的经济补偿。故被诉人应向申诉人支付解除劳动合同相当于1.5个月工资的经济补偿金。劳动仲裁案例2案情：范某原系某广告公司职工，双方签有《员工聘用 事项进行保密约定，如果劳动者违反了保密约定，用人单位可以追究劳动者的责任，如客户名单等资料都可以纳入商业秘密的范畴。在本案中，范某与广告公司签订的《 ...
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规程，擅自爬上运转的皮带廊伸手捡泥团被卷伤右手。因赔偿问题原、黄芬意见不一致，黄芬向昌江黎族自治县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认其与 有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。昌江狮岭建材实业有限公司作为用人单位，对劳动者 ...
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7月17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告承担竞业禁止违约金66 600元，并继续履行双方约定的竞业禁止义务。 2007年9月 不具有约束力。根据上述法律、行政法规以及地方性法规的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定 ...
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有限公司得知王某于2010年9月21日申请劳动仲裁，主张代通金和经济补偿金之后，获悉王某在该次仲裁中陈述的理由是“上海xx公司未说明理由将其 劳动者来说，如果认为用人单位是违法解除，劳动者可以选择恢复劳动关系或者选择支付赔偿金。但是选择恢复劳动关系会面临执行的困难，因为法院会综合考虑各种情况，包括用人 ...
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加班费，被公司予以拒绝。黄女士迫于无奈，只得向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求F公司支付4个月工资的经济补偿金，三年多来每个周六下午半天加班 可能予以支持。 再次，关于补缴社会保险的请求，可以通过向劳动局社保稽核投诉的方式责令单位予以补缴。 仲裁委以补缴社会保险不是劳动仲裁的受理范围为由，驳回了黄 ...
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大过，但上述解雇理由是不符合事实的。于是申请人张某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、违法解除劳动合同的赔偿金18000元（3600元/年×2.5个 保险依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 仲裁裁决结果： 2011年12月19 ...
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间发生劳动争议。2011年12月9日，被告米某向西工区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。2012年3月19日，仲裁委做出裁决，认定原、被告双方 法人或组织，另一方则必须是劳动者个人；而劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。2、主体性质及关系不同 ...
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，后因工作较好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作。单位 为企业法人的行为，并由企业法人承担民事责任。李某完全可以依据其双重身份谋取不合理的利益。本案中，李某系用人单位人事经理，现有法律规定未有人事经理可以不签订 ...
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担心公司在医疗期满让他离职走人，便以未订立劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司向其支付二倍工资，即付给未支付的另一半工资差额。员工拒签才免责 赔与不 发生这类事情，所以，该免责条款不适用于公司。最终伤情未确定 合同可以延缓签仲裁机构根据双方的陈述意见以及相关事实，裁决该公司无须向尚先生支付未签劳动合同二 ...
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