计量的，这就是违约金制度存在的意义：在发生纠纷时，守约方无需再对客观损失进行举证，直接按照事先约定的违约金条款主张违约金即可。但《合同法》第一百一 当事人向人民法院请求解决民事争议的权利，而这个权利是不能预先放弃的。理由就是合同法第一百一十四条第二款规定的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以。既然是 ...
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】 《最高人民法院公报》 2011年第6期(总第176期) 【裁判要旨】 根据《合同法》第十五条的规定，要约邀请是指希望他人向自己发出要约的意思 恶意阻止合同生效，有悖于诚实信用原则。 三、最高人民法院《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释 (二)》第八条规定，有义务办理申请批准手续的一方当事人 ...
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甲物流公司承担责任，而非指定承运人某乙物流公司承担责任。而且该运输合同并非合同法第三百一十三条规定的“两个以上承运人以同一运输方式联运”，因此对原告 合同关系，即因违约产行为产生的赔偿请求权。对此问题，笔者认为，保险代位制度的立法目的在于防止被保险人籍由保险合同超出实际损失以外的不当利益。当被保险人就 ...
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交易安全，始终是我国商事立法包括公司立法在内的基本价值取向和目标，股东优先权制度也不例外。 （二）对股权转让纠纷案件共性问题的处理意见 1.股权转让 股权转让价格达成一致时，人民法院不应依据股东出资额、审计报告、公司净资产额以及合同法第61、62条的规定确定股权价格。 2.工商变更登记对股权转让的对抗 ...
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才可以与其解除劳动合同。 目前很多用人单位采用的“末位淘汰制”无法律依据，《劳动合同法》中用人单位终止或解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。现在不少用人单位 合同中约定劳动合同的解除条件，则会使《中华人民共和国劳动合同法》所规定的禁止约定终止制度落空。因此，在劳动合同的解除方面，仅有协议解除和法定 ...
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做多挣钱的心理，而在计件报酬方面做“文章”，实际上就扭曲了合理的工时制度，让劳动者超规定加班，侵害劳动者权益。工时问题在我市一些企业特别是中小民营 她未能保留下相关证据，给自己的维权增加了一定难度。 [相关法规] 新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人 ...
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才可以与其解除劳动合同。 目前很多用人单位采用的“末位淘汰制”无法律依据，《劳动合同法》中用人单位终止或解除合同的情形中没有包括“末位淘汰制”。现在不少用人单位 合同中约定劳动合同的解除条件，则会使《中华人民共和国劳动合同法》所规定的禁止约定终止制度落空。因此，在劳动合同的解除方面，仅有协议解除和法定 ...
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做多挣钱的心理，而在计件报酬方面做“文章”，实际上就扭曲了合理的工时制度，让劳动者超规定加班，侵害劳动者权益。工时问题在我市一些企业特别是中小民营 她未能保留下相关证据，给自己的维权增加了一定难度。 [相关法规] 新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;而用人 ...
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的形式上，以合同解除形成权内涵相一致，合同法未作特别规定。书面通知、口头通知抑或其他形式通知即可，意在保障解除权人顺利快捷行使合同解除救济权，以充分发挥合同解除制度的功能。民事起诉状系原告行使诉权的载体，民事诉法律关系的产生发端于原告的起诉。诉讼请求系原告请求法院 ...
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三种意见认为，本案为人事争议，国务院原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办法[2002]35号）（以下简称《意见》）第六条规范 设定了权利义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业单位人事 ...
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