向公司提出解除劳动合同的程序 -案例分析搜索

人民法院限制“老赖”执行措施超强汇总（太可怕了！）

、最高人民检察院等44家单位联合签署了《关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录》，共提出55项惩戒措施，对失信被执行人设立金融类机构、从事民商事行为、，致使工商登记部门无法为其办理公司董事变更登记手续，公司据此解除了与陈某的劳动合同关系，法院一审判决认定公司解除劳动合同关系合法。 5、跑到国外亦 ...

//www.110.com/ziliao/article-883678.html -了解详情

成功案例

7月被迫解除劳动关系的经济补偿金41400元;6.支付补办1997年2月至2005年10月期间养老保险用。上述合计赔偿费用280127.79元。被上诉人东莞市XX公司辩称:经济 200元；且凿洞所需的电钻由原告提供，梯子系原吿向他人借用。以上事实表明，双方系典型的承揽业务合同关系，而非单纯提供劳务领取 ...

//www.110.com/ziliao/article-740431.html -了解详情

最高院指导案例：公司决议撤销之诉如何审查？

其职位的获取和丧失设定必要规制机制，故对董事的解除要求要有正当原由并应遵循一定的程序。然而，我国新公司法对该条规定予以了修改，采取了“无因” 影响公司经理另行提起其他维权诉讼；2.公司经理与公司签署劳动合同或存在事实劳动合同关系的，可依据《劳动合同法》以公司为被告提起劳动争议之诉，法院应根据劳动法和 ...

//www.110.com/ziliao/article-669923.html -了解详情

原告邓彬平诉被告湖南宏山投资有限公司工伤待遇保险纠纷一案

其答辩主张，被告建峰公司向本院提供以下证据： 15、工资表，．拟证明原告从2-5月份的平均工资2711．47元，若按签订劳动合同的时间1月份来看，1 受理申诉通知书，视为该劳动争议事项已经过劳动仲裁前置程序，原告的起诉合法。关于第二个问题。原告因工致残构成九级伤残，并提出解除劳动，符合法律规定，本院 ...

//www.110.com/ziliao/article-472648.html -了解详情

做了十年了怎么要补偿

是违法解除劳动关系，应该根据工作年限作出一年两个月工资的赔偿，何况公司已经发出终止劳动关系通知，觉得无必要再主动发出要求公司签订无固定期限劳动合同的书面第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。红色标注部分表示，如果员工没有提出签订无固定期限劳动合同，公司在合同期限内提出终止劳动关系，并不违法。而 ...

//www.110.com/ziliao/article-326994.html -了解详情

全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定

申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决 ...

//www.110.com/ziliao/article-325999.html -了解详情

全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定

申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决 ...

//www.110.com/ziliao/article-325998.html -了解详情

全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国民事诉讼法〉的决定

申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决 ...

//www.110.com/ziliao/article-325997.html -了解详情

企业可以对违纪员工罚款吗

的薪金及各项补贴、奖金结付核算方式向销售员发放薪金及奖金。2006年6月11日，王某为了自身发展，向公司提出辞职书面申请。2006年7月，王某为由扣去人民币1000元。王某不服，向人民法院法院起诉。法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位， ...

//www.110.com/ziliao/article-298140.html -了解详情

总监旷工10余天，解雇缘何属违法

的通知，随后为周某办理了退工手续。周某不服公司的解除行为，于是向公司所在地的劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁并提出以下申诉请求：要求公司恢复与其之间的劳动单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中，公司提供了一份周某在 ...

//www.110.com/ziliao/article-220180.html -了解详情