杨文伟于2000年10月在工作中被上诉人宝二十冶公司生产作业的员工从高空扔下的钢管砸伤头部。宝山区职工劳动能力鉴定委员会于2003年1月14日 的上诉理由均不能成立。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，核定的赔偿范围和确定的赔偿金额适当，应予维持。据此，上海市第二中级人民法院依照《中华人民共和国民事 ...
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某装饰公司。后某建材公司依约用货车将装饰材料送至需装修的居室底楼楼梯口，张某及某装饰公司员工在送货单上签收。因该批次装修材料较多， 张某遂找 注意的是，当雇主无过错责任适用过失相抵规则时，只有 受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才 ...
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/月的标准计算288天，住院伙食补助费按50元/日的标准计算202天），两被告应当对原告的损失各自承担50％的赔偿责任。遂判决被告一深圳市某区某管理局扣除 、第一百二十六条、第一百三十条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十九条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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赔偿案件的指导意见规定也不一样，如陕西高院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件若干问题的指导意见》规定：第六条、租用他人机动车发生道路交通事故致人损害的，由 该事故发生在保险期内，故被告保险公司基于该保险而产生的赔偿义务为法定义务。在该情况下，投保的车辆发生交通事故导致他人人身伤害或财产损失时，不论交通 ...
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的劳务分包属于合法分包，资质、合同等不存在法律问题。 【法院调解】该案经长安区人民法院主持调解，双方当事人互让互谅，最后达成调解协议，基本内容如下： +一次性伤残补助金+停工留薪期工资+一次性长期待遇+适当的额外支出。所以，虽然调解书上出现的赔偿项目为人身损害赔偿的项目，但实际数字是按照工伤法规计算而 ...
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并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最长不超过13个月,但 .我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别 ...
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并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最长不超过13个月,但 .我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别 ...
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这个案例还比较简单明了，实际上在大多数劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的 到的相关内容，并收集了原告王某的工资卡和银行对账单，加班时间统计表等证据，并提出了10多万元的赔偿。 2008年3月17日，海淀区劳动仲裁委裁决 ...
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财保XXX公司）。 法定代表人：XX，该公司经理。 委托代理人：XXX，该公司员工（特别授权）。 原告XXX、XXX、XXX、XXX、XXX与被告XXX、柳州市XXX ）不符合技术标准，具有安全隐患的轻型厢式货车，是造成事故的次要原因，负此事故的次要责任。之后，双方对赔偿问题未能达成一致意见。经查，被 ...
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可以适用《陕西省劳动和社会保障厅关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》第四条：在我省参加工伤保险的外省户籍农民工，受到事故伤害或患职业病认定为工伤， +一次性伤残补助金+停工留薪期工资+一次性长期待遇+适当的额外支出。所以，虽然调解书上出现的赔偿项目为人身损害赔偿的项目，但实际数字是按照工伤法规计算而 ...
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