、劳动争议纠纷一案。 廖XX为重庆XX机械制造有限公司员工，入职7个月，单位未与其签订劳动合同、未购买社会保险（包括工伤保险）。一天晚餐后，单位没有 过程中要求单位除支付所有工伤赔偿费用外，另行支付双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险等费用。案件经审理、判决后，本人主张均得到北碚区人民法院的支持，廖XX ...
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相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表，顾某在2013年6月12日没有上班，顾某是否加班应当以 本案二审审理期间，顾某向本院提交证据一：2012年度北京市社会保险个人缴费信息对账单、证据二：北京市社会保险个人权益记录复印件一份，上述证据用以证明顾某离职前的 ...
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刘某某与某机械厂建立劳动关系，其后刘某某与某机械厂签订协议，对工资、福利、社会保险等进行了约定，同时约定如甲方违反协议，赔偿乙方及配偶违约金20万元人民币。 与某装饰公司签订《岗位合同》，其中明确刘某某系劳务输入在某装饰公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后，刘某某不愿与某装饰公司继续签订《 ...
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王某是荥阳市某单位员工，2012年5月向劳动仲裁院提起仲裁，要求公司为其补缴2011年1月至2012年5月的养老保险和医疗保险费。庭审中，单位 不只是用人单位和劳动者的权利，也是必须履行的义务。因此，即使劳动者不想参加社会保险，同意用人单位不为其缴纳社会保险费，也不可以免除用人单位的责任。最终，仲裁庭 ...
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某、王某某均无劳动能力，主要靠王某生前提供生活来源。王某生前系A公司员工，于2002年5月入职，职务为该公司维修部主管。王某于2010年11月2 、王兵不能近按5500元的缴费基数标准享受相应的抚养亲属抚恤待遇。未足额缴纳社会保险的责任不在个人，而在公司，应该由A公司承担相应的赔偿责任，如果申请人要求 ...
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认定案件事实的依据； 第五，帝丝迈公司自始至终均在辩称公司规章制度中规定所有员工加班都需经过审批，然而，帝丝迈公司却始终没有提供证据证明加班需经审批 必须包含：劳动合同期限、劳动报酬、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护劳动条件和职业危害防护等九项内容。简历登记表、入职声明和保密 ...
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的《内部承包合同》属于平等主体之间的承包合同关系，饶某不是刑法意义上的公司员工，不符合职务侵占罪的主体要件，其合法持有承包范围内的财产的根据不是利用职务 盛公司会议纪要等证据证明饶某属于华盛公司员工。这与华盛公司只是为了资质升级借用饶某的职称，以及饶某的工资、社会保险均由其自己掏腰包、人事档案关系也不 ...
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在之前加班工作时，能够想办法保留一些加班的证据，或者在发生争议后，及时地通过与用人单位相关负责人或员工谈话录音、现场录像等方式手机一些有效的证据，则劳动仲裁委员会对于其索要加班费的主张也有可能予以支持。 再次，关于补缴社会保险的请求，可以通过向劳动局社保稽核投诉的方式 ...
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过失性辞退和经济裁员三种方式。协商解除劳动关系又细分为单位提出解除意向、员工提出解除意向，双方协商解除劳动关系。《劳动法》和《劳动合同法》对解除劳动 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现在单位不能出具终止劳动关系的证明，证明双方在案发当天的 ...
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义（乙方）与红宇配件厂（甲方）签订《研究生安置协议》，对工资、福利、社会保险等进行了约定，同时约定如甲方违反协议，赔偿乙方及配偶违约金20万元人民币。2006 发出《通知》，认为谢代义不符合重庆宇虹劳务有限公司劳务输入红宇摩擦公司员工的要求，因此不再为谢代义提供工作岗位，并停发工资，停止福利待遇。此后 ...
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