，由有关主管部门依照有关法律、法规的规定和国家标准或者行业标准审批并实施监督管理。 生产经营单位生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，必须 、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。 第三十五条生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和 ...
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，由有关主管部门依照有关法律、法规的规定和国家标准或者行业标准审批并实施监督管理。 生产经营单位生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，必须 、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。 第三十五条 生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守 ...
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，由有关主管部门依照有关法律、法规的规定和国家标准或者行业标准审批并实施监督管理。 生产经营单位生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，必须 、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。 第三十五条 生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守 ...
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，由有关主管部门依照有关法律、法规的规定和国家标准或者行业标准审批并实施监督管理。 生产经营单位生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，必须 、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。 第三十五条生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和 ...
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行为，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不需要支付任何的经济补偿金。在员工关系管理中，严重违反单位的规章制度，也称之为严重违纪，也就是说只有在严重违纪的情况下 依据，用人单位有权自主制定，并根据法定的民主程序公布实施。但是是否《员工手册》规定的内容就可以直接适用于劳动者，还存在着在内容的公平性和合理性 ...
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选择，毕竟，要求员工承担竞业限制义务，企业是要支付竞业限制补偿金的。 根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术 单位在竞业限制协议中约定违约金的权利，用人单位就应当运用好这项权利，明确员工违反竞业限制约定应承担的违约金标准，以便发生违约时，企业的相关权益能得到及时 ...
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情况下，才不用支付赔偿金） 5、辞退补偿金怎么算？。 标准补偿操作：公司在辞退员工之前要提前一个月通知，并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿金额，按辞退 的失误，留下了一堆烂账。 其实，很多时候，员工被辞退，都不是员工一个人的问题。公司的经营状况，领导的管理风格等等都可能是问题所在。但我们能做的 ...
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成为商业竞争中企业与资本争夺的焦点。而这也进一步推动了高级管理人员、核心技术人员等重要员工在有竞争关系的企业及资本之间流动。由于立法、司法实践等 难以得到司法机构支持，无法强制该CTO停止从事竞争行为。 其次，违约金的标准按照员工离职前一年工资的两倍确定。一方面，该CTO的薪酬福利待遇大部分以限制性 ...
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劳动争议处理范围？ 《国务院批转劳动部等部门关于加强城镇集体所有制企业职工工资收入管理意见的通知》中第一条：集体企业职工的基本工资、奖金、津贴、补贴和 兼有平等关系和隶属关系特征的社会关系。公司副总收入体系2015虽表明有管理分红，但员工未提交公司及该公司股东作出分割股权红利决议及股东大会作出审议通过 ...
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终346号、再审：贵州省高级人民法院（2017）黔行申83号【实务评析】员工未经单位同意提前下班是否属于“上下班途中”的合理时间，其受伤后能否认定为工伤？ 员工提前下班的，其性质为违反用人单位劳动纪律，属于单位内部管理问题，单位有权根据员工的违章违纪情节进行相应的处罚，直至解除劳动合同，只要不违背法律 ...
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