过技术支持，但没有建立劳动关系；2002年4月至2006年10月是鑫万佳公司员工，担任技术工作(总工)，年薪40万元；刘凯表示其参与了相关软件1996年DOS 软件也进行著作权登记，并长期隐瞒该软件已由海钛公司先行登记的事实，将给鑫万佳公司造成更大的经济损失。一般来说，软件从研发完成到进入市场，仍需 ...
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及图纸交给原告，并派出张运明教授在原告处常驻，负责技术指导、员工技术培训等，原告实施我公司转让的歧化松香新工艺技术达到合同要求，该项目实施中的试产是 实验室小试成功，没有经过中试，对此西大科华公司与容县松脂厂均是明知的，但双方仍签订了技术转让合同并实施，造成巨大损失，双方都应为此付出代价。容县松脂厂的 ...
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该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：殷某，该公司员工。 委托诉讼代理人：李会民，安徽华汉众赢律师事务所律师。 被告一：中铁中基第*工程局 按期开工条件，且施工期间由于被告一原因造成多次停工，由此给原告造成了巨大的停工、窝工损失，被告一应赔偿原告停工窝工损失3800000元。在施工期间，双方根据 ...
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该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：殷某，该公司员工。 委托诉讼代理人：李会民，安徽华汉众赢律师事务所律师。 被告一：中铁中基第*工程局 按期开工条件，且施工期间由于被告一原因造成多次停工，由此给原告造成了巨大的停工、窝工损失，被告一应赔偿原告停工窝工损失3800000元。在施工期间，双方根据 ...
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该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：殷某，该公司员工。委托诉讼代理人：李会民，安徽华汉众赢律师事务所律师。被告一：中铁中基第*工程局有限公司 按期开工条件，且施工期间由于被告一原因造成多次停工，由此给原告造成了巨大的停工、窝工损失，被告一应赔偿原告停工窝工损失3800000元。在施工期间，双方根据 ...
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的情况下可以辞退员工？ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ( 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果在职期间公司未予交纳社保该如何赔偿？ 按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者 ...
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房屋，二被告一直拒绝交还房屋的行为给Q公司造成了房屋租金损失，理应由二被告向Q公司支付房屋占有使用费。为了维护Q公司的合法权益，特此起诉。 被告辩称 王 年9月12日，王某林就上述民事案件向北京市人民检察院申请民事监督。 Q公司称根据其内部规定，员工自离职之日就应当交还房屋，不得继续非法强占公司房屋 ...
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并委托赵六代为办理相关事宜。2017年12月16日，赵六通过自己账户向被告员工李四支付购房定金100000元。此外，赵六前后共计付款575000元。2018年3月 李四同志私自收业主房款且未上缴上报给集团，在工作中犯下重大的经济损失，。 裁判结果 一、解除原告张三与被告M公司于2018年3月1日所签订 ...
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判决不予支持。 1977年4月，李宏进入该单位工作。2005年初，该单位改制，所有员工的工龄计算到2004年12月31日。在2005年年7月1日、2008年1月 月1日起不再续签合同，但公司至今未为自己办理建造师证转移手续，未归还建造师印，并由此造成自己不能找其他工作的经济损失，诉讼还涉及到其他社保险 ...
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规章制度作出的开除处理决定并无不当，不应向王某支付经济赔偿金。 法院审理：公司赔付5万余元 法院经审理认为，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的公司事先颁发恋爱禁令，员工明知故犯，公司依据《劳动合同法》第39条第二项规定，解除 ...
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