为原告杨女士，岳母为原告李女士，***的父亲先于其死亡。第一被告是第二被告的员工，事发时正履行职务。粤A轻型厢式货车的登记车主为第二被告，该车在第 的陈述、交通事故认定书为证证实，本院予以认定。第一被告没有按照操作规范安全驾驶，其过错行为是造成事故的原因之一，而***驾驶自行车未在非机动车道上行驶，其 ...
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缴纳社会保险的记录，以及北京市建筑业管理中心备案人员名单，均显示张某系某劳务公司的员工，同时，办案律师还提供了部分证人出庭作证，证实张某是某劳务公司的员工 某劳务公司工作人员，张某的行为应由某劳务公司承担责任，判令某劳务公司支付30620元货款及利息。办案律师提示：在不规范的买卖合同关系中，当事人一般 ...
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的制定和完善、证据的采集和保留方面有所帮助，也提醒用人单位，完善的规章制度和规范的操作，以及证据意识对用工管理是非常必要和重要的。 该案的争议焦点之一是 某的长期旷工行为严重违反了公司的规章制度。但是周某对该份门禁记录的真实性不予认可，并且辩解公司并没有相关的材料证明门禁出入记录就是作为员工的考勤依据 ...
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统一行使的意志和意思表现形式，属于单方的民事行为，只对业主团体和业主个体有约束力，其决定的形成过程和结果适用物权法及其相关规范的约束和调整，其撤销权可以由单个 有三十余套房屋被业主利用住宅开公司做生意，改变住宅为商业用途，公司的员工和客户每日乘电梯进进出出达上千人次，对电梯损耗损害极大，曾创造了三年半 ...
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争议处理条例》第二条 第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。因此“自行离开单位实际上就是自动离职”。（2）、劳动部办公厅关于自动离职与旷工 个效果统一”的典范。五、 请求法院支持原告的诉讼请求（不及中XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元 ...
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关系。 4、本案焦点之四：送货单上张某某的签字能否证明被告单位的收货行为？ 根据《合同法》的相关规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式； 工资表等文件，但具体到本案而言，被告单位为一小型私营企业，单位内部管理不够规范，制作花名册、工资表等文件具有较大随意性，对本案查清事实极为不利。再加上 ...
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合同约定给付补偿金是兴业保险公司认为自己离开该公司佣金收入损失的补偿，出于其自愿行为，如果被告违约不履行，原告等于受到欺诈，损失无法挽回，因此法院应该支持原告的 夕会制，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。 三、争议的处理程序不同。明确规定需到本企业主管部门或当地 ...
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得不到任何报酬。这与劳动合同的内容也不相同，劳动合同的标的是一定的劳动行为，劳动者只需要按规定参加用人单位的集体劳动，完成规定的工作量，而不论单位的经营 ，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整的、科学的、规范的管理模式。而在劳动合同关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其 ...
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公司组织的公司基层骨干训练营并经考核认定，周某初步掌握了业务开拓、客户服务、员工激励及基层管理的相关技能，晚报发行公司发给周某结业证书。晚报发行公司于2006年 。 劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳动行为，其不同之处主要有：1、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据不同。劳动关系由《 ...
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合同约定给付补偿金是兴业保险公司认为自己离开该公司佣金收入损失的补偿，出于其自愿行为，如果被告违约不履行，原告等于受到欺诈，损失无法挽回，因此法院应该支持原告的 夕会制，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。 三、争议的处理程序不同。明确规定需到本企业主管部门或当地 ...
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