一)》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的, 时,应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为;同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。 本案中,时尚公司不能提供足够的 ...
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,只要提前三十天书面通知劳动者即可。而本案中,用人单位则是以劳动者违反公司《员工手册》规定,拒绝签订劳动合同视为自动离职为由终止事实劳动关系。那么, 《员工手册》是否对劳动者具有约束力呢?《员工手册》主要规定的是涉及劳动者切身利益的规章制度,除了在程序上要遵循民主原则,在制定后还有一道必经程序,即公示 ...
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,只要提前三十天书面通知劳动者即可。而本案中,用人单位则是以劳动者违反公司《员工手册》规定,拒绝签订劳动合同视为自动离职为由终止事实劳动关系。那么, 《员工手册》是否对劳动者具有约束力呢?《员工手册》主要规定的是涉及劳动者切身利益的规章制度,除了在程序上要遵循民主原则,在制定后还有一道必经程序,即公示 ...
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路线上,因此,白某属于在提前下班返回居住地的过程中发生的非本人主要责任的交通事故,虽然其提前下班可能违反用人单位的规章制度,但仍属于下班途中发生交通事故,该情形 发生的时间是16点40分左右,程德友在16点40分之前就下班回家,也与公司的上下班制度不符。因此认为其不在下班时间,这一认定也是错误的。首先 ...
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年7月24日至2013年7月31日期间未再办理任何请假手续,无故旷工,严重违反其公司规章制度,故其公司于2013年8月1日解除与齐某签订的劳动合同 其辩解的机会,听取其辩解,之后再就根据实际情况作出相应的决定。 劳动者亦应严格遵守用人单位的规章制度,即使因某些原因不能及时直接到用人单位办理请假手续,在 ...
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,同时给予职工充分信任,制定出符合企业与职工双方共同发展的规章制度。这些“奇葩”规定或侵犯职工权益“公司要求,请病假需要把病假单、病例和病灶处拍照发给人事部门 有网友“吐槽”自己公司的请病假规定。根据职工们爆料,除了请病假,还有其他“奇葩”规定对职工种种在岗活动进行约束:有企业规定,员工一天上厕所不得 ...
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民初字第26381号、(2013)一中民终字第14499号”某公司与李某劳动争议案判决中也提到,《员工手册》中规定“旷工三天以上,按照自动离职处理, 提供书面离职申请; 送达解除劳动合同的通知。如果员工收到返岗通知后未作出回应也未到岗,用人单位可以严重违反劳动纪律或规章制度为由作出解除劳动关系决定并向 ...
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韦XX发出《解除劳动合同通知书》,主要内容为“因你违反公司《员工手册》中的规章制度,存在履行职责方面的重大行为过失情形,公司经研究决定:依据《 离职程序办理离职手续。”韦XX收到该通知后不服,认为公司属于违法解雇,因此,向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求支付违法解除劳动合同赔偿金。 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”同时,《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位 :(二)严重违反用人单位的规章制度的”的规定,依法解除员工刘某的劳动合同。且此情形不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况,公司可即时解除刘某 ...
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一网络公司与销售人员夏某签订劳动合同。2月3日,她收到了公司的辞退信,公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动争议仲裁委员会裁决恢复劳动关系。【 未婚先孕分两种情况,一种是怀孕至产前一直未婚,这是违反我国计划生育的行为,如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为,一般也是具有法律效力的。而 ...
//www.110.com/ziliao/article-293385.html -
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