职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则； 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。 实操 该约定作为调岗调薪的合法依据。 1.3对所有制定的规章制度，均应经过公司民主程序，并向员工公示。 其次，在发生调岗情形时，企业对员工出具 ...
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7日和2008年7月24日，陈某与信心咨询服务部两次签订《厨房员工进店履约条例》，均约定由于陈某在信心咨询服务部工作，须遵守信心咨询 可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时 ...
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7日和2008年7月24日，陈某与信心咨询服务部两次签订《厨房员工进店履约条例》，均约定由于陈某在信心咨询服务部工作，须遵守信心咨询 可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时 ...
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劳动合同，申请人关于此项诉请无事实依据；2.申请人未按公司规章制度擅自自行离开公司，违反了公司规章制度，被申请人辞退申请人属于合法解除。 【争议焦点】 被申请人 十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《长沙市员工工资支付条例》 第十五条 用人单位支付工资应当制作工资支付表。 工资支付 ...
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合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 四、律师建议 鉴于用人单位在对员工实施过失性解除合同时通常存在事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法的 书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明员工确实严重违反了规章制度等，否则不可轻易言解雇，否则，极易引发争议。 ...
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合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 四、律师建议 鉴于用人单位在对员工实施过失性解除合同时通常存在事实依据不充分、法律依据不准确、操作程序不合法的 书面送达劳动者。 在过失性解除劳动合同时，企业要慎重，除非有足够的证据证明员工确实严重违反了规章制度等，否则不可轻易言解雇，否则，极易引发争议。 ...
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公司的记录，以此公司认定周某的长期旷工行为严重违反了公司的规章制度。但是周某对该份门禁记录的真实性不予认可，并且辩解公司并没有相关的材料证明门禁出入记录就是作为员工的考勤依据，更何况公司也没有规定需要对自己的日常工作进行考勤。仲裁庭也认为，公司仅仅提供一份门禁出入记录 ...
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。劳动人事争议仲裁委裁定驳回其仲裁请求。 《劳动合同法》第四十二条规定，单位员工在本单位连续工作满15年，并且距离法定得退休年龄还未达到5年的，公司 即不违法。 该武汉劳动案中，姜某违规操作，严重违反公司管理规定，公司可以按照规定，以单位员工严重违反公司的规章制度为由来解除与姜某的劳动合同。因此，姜某 ...
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之名出游是欺骗行为，应属无故旷工并将其开除。员工认为“假单”真实有效，并未违反公司规章制度。员工的行为是否构成违规旷工公司解除劳动关系又是否合法 近日， 恢复劳动关系。仲裁委员会未支持李先生的请求。李先生不服，诉至一审法院。 员工虚报病假公司解除劳动合同合法 2018年3月，一审法院作出判决，认定东辉 ...
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又以指纹考勤会被覆盖，未备档为由拒不提供。根据法律规定，##有保留员工档案的义务，既然##向法庭提交的劳动合同（2007年签订）及g##考试的成绩单（ 工会，也是违法的。 （二）##向法庭提交的光盘不能证实g##违反公司规章制度的行为，也违反了《劳动合同法》第四十三条“ 用人单位单方解除劳动合同，应当 ...
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