泥水工工作，双方约定日工资为350元。 2018年6月19日，陈某在施工过程中从高处跌落，当日即被送往余姚市第四人民医院住院治疗，经 赔偿陈某医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、后续治疗费、鉴定费，合计245927.70 ...
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元，2015年7月至2015年12月的缴费基数是2400元。双方均认可刘某在职期间的月平均工资是4300元。刘某向法院提起诉讼，请求判决解除刘某与双环 区人民法院经审理认为，根据《工伤保险条例》的规定，双环公司应向刘某支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。鉴于双环公司已经为刘某缴纳了工伤保险，故刘 ...
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27日，在拆除工作中不慎被模板压伤。2014年11月12日，经某市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的伤残等级为二级，生活自理障碍等级为二级，停工留薪8个月 三人承担连带责任的请求没有依据，本委不予以支持。 【一审法院判决】 在劳动派遭期间，用工单位是劳动报酬的实际支付主体，为第一责任人；派遣单位是劳动报酬 ...
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之日或者诊断鉴定为职业病之日起30日内提请工伤认定，如未及时申请的在此期间发生的费用由用人单位负担。这就要求用人单位申请工伤必须及时，如果超过一个 39条，工伤赔付分为工伤保险基金支付项目和企业负担项目。企业负担项目包括：停工留薪期工资、五-六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。对这三部分，企业可以采用 ...
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程序：1、工伤认定，2、劳动能力鉴定，3、劳动仲裁，4、申请强制执行。期间，本律师做了大量工作，案件处理过程中也总结了很多经验技巧以供大家分享， 认定为工伤。经过西安市劳动能力（仲裁）委员会鉴定为8级伤残，部分丧失劳动能力，停工留薪期为4个月。后提出仲裁申请，经过西安市劳动（能力）仲裁委员会仲裁裁决了 ...
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劳动合同，合同约定试用期半年。2004年1月7日，何某在工作中因机械故障受伤，住院治疗一个月，在住院治疗期间何某的家属曾向厂方提出工伤待遇申请。伤愈后，何某 部门申请认定工伤，并为何某申请劳动能力鉴定确定伤残等级。第二，为何某落实工伤医疗待遇。第三，为何某落实停工留薪期待遇，保持原工资福利待遇不变。 ...
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劳动合同，合同约定试用期半年。2004年1月7日，何某在工作中因机械故障受伤，住院治疗一个月，在住院治疗期间何某的家属曾向厂方提出工伤待遇申请。伤愈后，何某 部门申请认定工伤，并为何某申请劳动能力鉴定确定伤残等级。第二，为何某落实工伤医疗待遇。第三，为何某落实停工留薪期待遇，保持原工资福利待遇不变。 ...
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】原告邴某系被告山东省莒县某公司职工，双方签订劳动合同一份。原告邴某在公司工作期间于2009年7月份乘坐本公司潘某驾驶的本公司车辆出差时发生交通事故 公司赔偿其工伤造成的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇 共计15万余元。【分歧】本案在审理过程上中， ...
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之间的工资。 本律师的法律意见：李先生是江门某建设集团公司的员工，在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，其因工受伤致六级伤残，依法可以享受 已事实上解除了劳动关系，李先生可以可得到的赔偿，其中包括住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目。但 ...
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安、掘进工作。崔某到某煤矿时，未进行健康检查;上班期间，某煤矿也未为他办理工伤保险和制作工资表。在某煤矿工作到当年8月，身体已经出现不适的崔某离开 劳动鉴定委员会作出工伤职工劳动能力鉴定结论，确定崔某为伤残叁级，无护理依赖，停工留薪期六个月。次年1月，经梁平县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，认定崔某与 ...
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