案后，经调查，1996年4月，某联合化工厂修建、扩建厂房，与某建筑公司签订了半年合同，由这家建筑公司承包了修建、扩建任务。但工程涉及到装设两条电缆， 《工资支付暂行规定》规定的对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资，这并不需要厂方与劳动者 ...
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传染性疾病，因而决定与田某解除劳动合同。?[案情分析] 1995年1月，某食品公司以“田某患传染性疾病，不适合在食品行业工作”为由，提出与职工田某解除劳动 规定的义务就应该履行企业与田某签订的劳动合同已明确规定“乙方因患病或非因工负伤可以享受医疗期”，这一规定就是职工的权利。换言之，给予患病职工医疗期 ...
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在此期间被辞退，应该有补偿金吗？如果不签合同在公司里工作，满几个月就算事实签合同了？有这一说法吗？[案情分析] 小刘所说的情况也就是我们平时 不包括此种情形，故司法实践中对这种情况下单位是否可以不支付经济补偿金存在分歧。考虑到劳动者作为弱势群体的状况，我们赞同应给予经济补偿的意见。由于仲裁与法院的不同 ...
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挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。1996年12月，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未提出终止或续签合同的要求，孙某也未再过问。1997年3 ，遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同，由公司补发其被停止工作期间的全部工资。 [案情分析] 本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业 ...
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怎么办？单位破产老板跑路，群体性工资纠纷怎么解决？五一国际劳动节前夕，南京市法院对过去一年审理的劳动争议案件进行了盘点和总结。记者从中挑选几类劳动者关心、现实中频发 想咨询能否跟单位打官司，律师了解案情后告诉他：“合同中的条款太坑爹了，你亏大了！”原来，罗家闽自1994年起就在甲公司工作，2004年甲 ...
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以下简称中**建公司）一、本劳动争议案例的基本案情王某2009年2月13日入职中国**股份有限公司，在巴基斯坦项目部工作。双方未订立劳动合同，口头约定 如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的劳务人员派到国外发生的纠纷，如果没有签订劳动合同，外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁 ...
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：申诉人田某与被诉人某保险公司因保险福利劳动争议一案，申诉人诉称：申诉人于1992年在被诉人招工的情况下，进入被诉人处工作，进入公司后，领导安排烧锅炉， 日的临时用工合同书 承办结果：仲裁委认为，申诉人到被诉人处工作，并签订了用工合同，双方形成了劳动关系，被诉人应自1995年1月《劳动法》实施之日起为 ...
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的名义分别与两位申诉人签订了劳动合同。1997年7月21日，被诉人在未征得申诉人同意的情况下，以工作需要为名调申诉人到某市冀荣氨基酸厂报到。申诉人认为 年8月套改工资并补发套改后的增加部分;以单位违约解除劳动关系，按公司《合同违约处罚条例》的规定支付违约金和经济补偿金。 经查明，被诉人开具的调令中所称 ...
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2100元。对刘某提出在技术开发公司工作的年限由信息开发公司一并计算支付经济补偿金的请求不予支持。 评析： 这是一起因解除劳动合同计算支付经济补偿金年限而 工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但用人单位应按劳动者在本单位工作年限每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金，发给的经济补偿金最多不超过十 ...
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问： 我在公司上班2年多了，公司一直未和为我缴纳任何社会保险，也未签订劳动合同。工作期间我曾向公司提过，可公司领导一直都没有回复。现在我不想在 充分的法律依可以补一年的，双倍工资的问题要看您的入职时间，如果到仲裁时已经超过一年，可能不会被支持。当然，双倍工资问题的时效，现阶段不同的区的仲裁部门和不同 ...
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