、广州宏富房地产有限公司与江苏炜赋集团建设开发有限公司侵害商标权及不正当竞争纠纷再审案〔最高人民法院（2013）民提字第102号民事判决书〕5.“启航考研” 用品有限公司与上海艺想文化用品有限公司、毕加索国际企业股份有限公司商标使用许可合同纠纷上诉案〔上海市高级人民法院（2014）沪高民三（知）终字第 ...
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甲方与乙方签订转让协议，约定甲方向乙方支付相关费用，乙方将自有的英语培训分校转让给甲方，甲方可以使用乙方的品牌资源经营，后甲方按照约定缴纳了费用等 。 经法院依法审理认定，虽然存在分校未尽合法登记等问题，但是甲方已经实际按照合同经营到期，故按照公平原则等判决乙方向甲方返还一定费用，达成了甲方最初的 ...
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，我国不同地区的律师队伍的水平也存在较大差异，且各地区对律师的管理和培训以及配套考核的标准等存在较大的差异，致使律师在法律工作方面的专业素养、实践 的高质量和精湛技巧水平，呈现较多的模式化和笼统化。一旦出现因合同管理不慎而引发双方纠纷时，往往也会尽可能进行协商解决，主动寻找律师进行法律手段救济的意识不 ...
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彼此泾渭分明，互不混同。 一个是被申请人与上海LX公司之间的YD外呼业务承发包合同，诉讼主体是YD临沂分公司（发包方）----上海LX公司（承包方），一个是申请人与 和海外引进的、没有经验的和经验老练的、技能普通的和因有专项培训价值而被列入企业人才储备库的相比，工资有所差别难道就违反了同工同酬规定了吗 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 2006年5月24日，市法院立案受理了原告张某与被告某有限责任公司劳动保险合同纠纷一案。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，经法院调解， ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来买单，企业往往 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己的行为来买单，企业往往 ...
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取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 2006年5月24日，市法院立案受理了原告张某与被告某有限责任公司劳动保险合同纠纷一案。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，经法院调解， ...
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，称其于2006年7月进入某市机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的 、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务 ...
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，称其于2006年7月进入某市机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的 、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务 ...
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