工伤赔偿案件可能需要经过的程序。从中我们可以更好的掌握自己权利如何行使。。案例:悦来大酒店二楼的一个水帘窗已经破旧一段时间了,酒店的负责人徐伟决定叫 劳动关系后再恢复工伤认定程序。确认劳动关系的纠纷属于劳动争议,应该先进行劳动仲裁。于是,案件将进入确认劳动关系的仲裁程序。第四步,确认劳动关系的仲裁程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-224602.html -
了解详情
的。 偶然阅报 惊见注销公告 2001年8月,劳动争议仲裁委员会受理了此案,仲裁庭决定于9月27日进行开庭审理。 正当我们紧锣密鼓地收集证据准备开庭之际,却 北京市工伤赔偿纠纷著名律师——北京市迪扬律师事务所陈剑峰律师于2001年承办的真实案件,文章内容系陈剑峰律师个人原创,经上海法治报陈宏光记者重新 ...
//www.110.com/ziliao/article-223772.html -
了解详情
根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算,这个问题带有一定的代表意义,经常有客户咨询时,提到这个问题,因此本人根据法律 劳动争议的案件中,涉及未签订劳动合同主张双倍工资的案件统计有70多件,因仲裁时效而不支持双倍工资的只有3件,其他的都是没有“过时效“一说。一件 ...
//www.110.com/ziliao/article-220496.html -
了解详情
。在要求“双倍工资”维权的过程中,遇到许多新的问题,而不知道如何处理,对此,结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个 中也没有对该问题进行进一步的规定.导致现在意见的不一.对于这个问题,在2009年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会 ...
//www.110.com/ziliao/article-220495.html -
了解详情
争议发生之日一度成为关注焦点,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》解决了如何确定劳动争议发生之日。本案当事人虽然在事件发生之后25 之日是发生在向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,而我国目前劳动争议案件的审理实行劳动仲裁前置程序,因此当事人不可能直接到法院进行诉讼。二是《最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-212543.html -
了解详情
或解除。情势变更原则是否适用于具体案件,适用时是发生合同变更的效力还是发生合同解除的效力,当事人虽有权主张,但由法官或仲裁机构最后决定。 三、情势变更 时,法官则不能再适用合同法生效前适用的情势变更原则的司法解释来进行判决。那么如何处理统一合同法生效后合同履行中的情势变更是一个现实的问题。 有人认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-212389.html -
了解详情
。其开办单位因不是合同当事人,不具备诉讼主体资格。 二、只有人民法院和仲裁机构有权确认合同是否有效,合同当事人不享有确认合同效力的权利。合同无效自 长沙公司、海南省汇富房地产开发公司合作建房合同纠纷案 裁判摘要: 依照审判监督程序对案件进行再审的基础,是已经发生法律效力的判决、裁定确有错误,或者有证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-194014.html -
了解详情
,排斥了劳动法的调整,更不能用单位内部的规章制度来进行调整。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条,只有在雇员与雇主 发生争议,当事人有权直接向人民法院起诉,如果雇佣合同中订有仲裁条款,应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。而因劳动合同发生的争议,当事人要向人民法院起诉, ...
//www.110.com/ziliao/article-167985.html -
了解详情
《最高人民法院关于企业法人营业执照被吊销后其民事诉讼地位如何确定的复函》(法经[2000]24号函)中规定的原则进行处理。 7、民法通则 第一百三十五条 诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。 8、最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定 法释〔2008〕11号 第四条 当事人在 ...
//www.110.com/ziliao/article-167973.html -
了解详情
。因此“自行离开单位实际上就是自动离职”。(2)、劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函(1994年2月8日劳办发[1994]48号)第三条规定: 。本解释施行前已经审结的案件,不得适用本解释的规定进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 ...
//www.110.com/ziliao/article-155681.html -
了解详情