等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话 的本职工作。 因此认定加班还是值班，最重要的一方面主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。另一方面，加班费的计算方式是法定 ...
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(三)有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为,屡教不改,不够刑事处分的; (四)聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安,不够刑事处分的; (五)有工作岗位,长期拒绝劳动,破坏劳动纪律,而又不断无理取闹,扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序,妨碍公务,不听劝告和制止的; (六)教唆他人 ...
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或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 A公司主张B公司未履行合同约定义务提供直播推广服务并向B公司要求退还相应 的权益并不因吴某取得讼争房屋所有权而发生改变。 《民法典》的物权编引入居住权制度无疑是该编最大的亮点，居住权这一用益物权被正式确立在中国的《 ...
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申请重新鉴定。医方辩称，鉴定意见认定事实清楚，鉴定程序合法合规，医方承担次要责任是客观公正的。另外，医方辩称死胎不应支持丧葬费的赔偿。 一审法院认为， 处分外，还会给予取消评优评职资格、扣发绩效工资、解除聘用合同、调离工作岗位责令辞职、免职，甚至暂停执业活动、吊销执业证书等处罚。《中华人民共和国医师法 ...
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获取麻醉药品。 医疗机构是麻精药品临床应用管理的责任主体，要高度重视麻精药品的管理工作，完善麻精药品管理制度，加强此类药品开具和使用环节的全过程管理，特别 ，亦要增强麻醉医务人员职业吸引力，积极响应国家卫健委等部门的要求，在岗位聘用、评优评先以及绩效考核和收入分配中，充分考虑麻醉工作特点和技术劳务价值 ...
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指导医师的监督、指导下，可以为患者提供相应的临床诊疗服务。《医院工作制度与人员岗位之职责》（卫生部2011年版）中，均规定了各科室医师对实习医师 带教教师和指导医师指导下参与医学教育临床实践活动，不承担医疗事故或医疗纠纷责任。医学生和试用期医学毕业生未经临床带教教师或指导医师同意，擅自开展临床诊疗活动 ...
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已向劳动行政部门申请了执行综合工时制。案件经审理，发现即使餐厅的厨师岗位执行的是综合计算工时制度，但总工作时间超出了法定的最高时长。据此，法院判令 ，应当如何维权？ 李晗表示，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由 ...
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业户烟水的情况，但李xx对此不予认可。沈阳xx商业有限公司提供的《关于电工岗位基础考试不合格员工处罚决定》载明对李xx作出了降薪处罚处理，李xx 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳xx商业有限公司以拒绝服从公司安排违反劳动纪律，消极怠工为由对李 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》都在城乡居民养老保险制度实施前制定，因此，其内容中的“享受基本养老保险待遇”不可能包含城乡居民养老 继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。该规定进一步佐证了，享受城乡居民养老保险待遇的人员具备工伤认定的主体资格 ...
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》第十五条规定，以下三种情形之一，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护 。如果该事件中男子是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，理应认定为工伤。由此可见，公司单纯地以其违反公司制度提前上班，不应认定为工伤过于武断。应结合 ...
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