合同解除，同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等计27000余元，并承担全部 其相应工资至伤残评定之日。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的有关规定，作出了前述判决。 评析：本案主要涉及社会保险的效力范围 ...
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支付其经济补偿金2400元；2、化纤公司支付其工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等28600元。2006年4月21日 补发其相应工资至伤残评定之日。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》的有关规定，作出判决：原告某化纤公司与被告吕某间的劳动 ...
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的受伤与其履行股东、公司经理工作职责之间没有直接的必然的联系，不符合《工伤保险条例》第十四条的规定情形。原审法院驳回张三的诉讼请求并无不当。 ，杨某对该决定不服，提起行政诉讼，经重庆市南岸区人民法院审理后判决撤销《不予认定工伤决定书》。重庆市第五中级人民法院驳回上诉，维持原判。万盛人社局于2019年6 ...
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中，通常将单位指派员工参加活动、安排加班等特殊情形也认定为工作时间。 工伤保险条例并未对工作场所作出明确规定。按照文义理解，工作场所强调的是劳动者从事 劳动者利益的同时，兼顾对用人单位利益进行适当保护。 司法实践中，在对具体工伤案件进行审查时，必须在坚持劳动者利益优先保护的前提下，充分考虑用人单位的 ...
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做法是违法的。理由如下： (1)该机械厂与吴某签订的工伤医疗费用包干协议违反法规规定。《工伤保险条例》第29条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工 ...
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2014年11月24日作出行政复议决定，维持了省人力社保厅作出的不予认定工伤决定书。孙小妹不服，向石家庄市中级人民法院提起行政诉讼，请求撤销该决定书并责令重新认定 工作期间、工作岗位上突发疾病存在连续性和因果关系。一、二审法院对于《工伤保险条例》第十五条第一款的理解有误，适用法律的前提错误，得出的结论 ...
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法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系 最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例请示的答复 》（(2010)行他字第10号，下称答复）规定，对于 ...
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，均无对员工提前到岗时间的范围进行限制性规定，且提前到岗符合《工伤保险条例》第14条第2项规定的“工作时间前”“从事与工作有关的预备性”工作， 规定，是“在工作时间”“在工作场所”“因工作原因或履行工作职责”受到伤害，应当认定为工伤。2016年11月3日，二审法院作出再审判决，维持一审法院认定郭建武为 ...
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中，关于劳动者的诉讼请求应否得到支持的问题，有两种不同意见： 第一种意见认为，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因 ，某煤化公司在2011年为其缴费的基数也是1644元，故单位不存在少缴工伤保险费的问题，狗蛋要求单位补发一次性伤残补助金，无事实依据，应判决驳回其诉请。 另 ...
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大物业管理有限公司要求撤销被告作出的涪人社伤险认决字﹝2013﹞524号《认定工伤决定书》的诉讼请求。一审宣判后，双方当事人均未上诉，裁判现已发生法律效力 社会治安秩序，弘扬了社会正气。法律对于见义勇为，应当予以大力提倡和鼓励。《工伤保险条例》第十五条第一款第二项规定：“职工在抢险救灾等维护国家利益、 ...
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