保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。 十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十 尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额 ...
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某市食品有限公司。法定代表人：王某，公司经理。案情：申诉人1997年9月工作期间发生工伤，被诉人没有及时按规定上报，并且同其父签订了一个有关伤后待遇的协议。 期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均 ...
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；40℃， 应当停止当日室外作业。 劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定；不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。 在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时 ...
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某市食品有限公司。 法定代表人：王某，公司经理。 案情： 申诉人1997年9月工作期间发生工伤，被诉人没有及时按规定上报，并且同其父签订了一个有关伤后待遇的协议 期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内 ...
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确定后按照当地职工月平均工资的40％按月向林立发放护理费、按其月工资的80％按月发放伤残抚恤金、按其月工资二十个月的标准给予一次性伤残补助金。 月25日，林立向所在市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求认定工伤，享受工伤待遇。劳动仲裁期间，该市劳动鉴定委员会受劳动仲裁委员会的委托，鉴定林立伤残等级为 ...
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补偿金的标准，上海目前一般是按照员工离职前十二个月平均工资的20%—30%为标准计算。另需注意的是，此案是在《劳动合同法》实施之前发生的争议，适用的 终审判决海淀劳动和社会保障局对此事重新处理。这起案件由此成为首例确认自杀为工伤的司法判例。2006年12月初，北京铁路局职工杨涛参加单位组织的施工时，被 ...
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的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50% 劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年人身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗 ...
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本院提起诉讼。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在原告工厂工作期间受伤，经南海市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成七级伤残，事实清楚，证据充分。 工伤待遇。南海市2002年度职工月平均工资为1100元，故被告的一次性残疾补偿金及一次性工伤辞退费亦应按此标准计算。原、被告双方对劳动仲裁裁决的第一 ...
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特殊，xx公司允许何女士长期外出治疗，全额报效治疗费和美容费，并按病假标准向何女士发放工资。2009年3月，B公司要求A女回公司工作时，何女士提出辞职，并要求xx公司进行工伤补偿。 补偿要求为： (1)xx公司在其病假期间只是按照其合同工资的70%发放工资，不符合法律规定，应当按照其受伤前的 ...
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月为刘某交纳工伤保险费的基数是1920元，2015年7月至2015年12月的缴费基数是2400元。双方均认可刘某在职期间的月平均工资是4300元。 ，社保经办机构无法执行，显然将影响司法权威。3.社会保险争议纳入受案范围的审查标准。劳动争议司法解释三第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...
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