为被告申请工伤认定与伤残鉴定。 假设不存在双方之间的调解协议，我们有必要了解法律上用人单位对劳动者工伤情况下（鉴定为九级伤残）负有哪些赔偿义务。 二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中， ...
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的法律适用。 笔者认为，劳动者获得人身损害赔偿与获得工作保险待遇在赔偿标准、归责原则、法律适用等方面存在非常大的差别。工伤保险被告用人单位承担无过错责任，且 发生的工作，许多是由第三人侵权引起的。因此，即使工伤是由第三人侵权引起的也应当认定为工伤。《工伤保险条例》以及其他实体法律法规没有明文规定当事人 ...
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赔偿赵某各种经济损失51000元。后经晋城市劳动和社会保障局认定为工伤。赵某因与晋城市天户煤矿工伤赔偿问题达不成一致意见，随于2005年1月4日向泽州县 仲裁。泽州县劳动仲裁委员会经审理认为，赵某从第三人和某处取得的赔偿额低于工伤保险待遇的标准，应由用人单位补足差额部分。随于2005年12月12日作出 ...
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补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按本单位职工出差标准报销。据此，我们向被诉人提出索赔额高达一百三十余万元，而且必须是一次性给付 ； 3、安装假肢1600元，每贰年可更换一次。 办案体会： 这一起工伤赔偿的劳动争议法律援助案件代理完毕了，当事人S满意，北京市法律援助中心满意，律师 ...
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为朱军申报了工伤认定。住院期间，朱军的工资按照企业平均工资发放。 朱军出院后，经鉴定，构成工伤九级伤残。他找到公司要求给付相关工伤赔偿，公司表示已 保险费。第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位负担工伤保险待遇项目和标准支付费用。企业明知道工作第一天也 ...
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赔偿金（含被扶养人生活费）214667元，虽计算方式有误，但其主张的总金额不超过法律规定的赔偿范围，法院予以认定。精神损害抚慰金10000元，龙某的主张 /天120天计算为9600元。营养费3600元，符合法律规定标准，法院予以认定。关于交通费，虽龙某在工伤保险待遇一案中主张了部分交通费，但此后其又多 ...
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提出15日答辩时间的要求，故原诉求10592元/月的计算标准未予更改。 本案鲁法官独任审理，鲁法官在庭审当日去了延庆区工伤保险经办机构咨询 ，北京市延庆区人民法院依法判决：1、公司支付丧葬补助金63552元（因不高于法定赔偿数额，故支持我方该项诉讼请求）；2、公司支付一次性工亡补助金差额685020元 ...
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2500 x5=12500元。 三、申请人主张的赔偿要求完全符合法律规定，并有充足证据，应予以支持 1、停工留薪工资30000元 《工伤保险条例》第31条规定， 工伤保险实施办法》第34条第规定，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的为10个月，故应是3691 x 10= ...
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17149.5元 4、精神损害抚慰金(同上) 注：该部分的赔偿全部按城镇居民的赔偿标准进行赔偿，以充分保护受害人的利益。 根据《中华人民共和国侵权责任法》第十 》，如果单位已经缴纳相关保险，依据《工伤保险条例》第十四条的规定，司机的死亡可以认定为工伤，可以依据工伤保险获得救济。 如果运输公司已经为司机 ...
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案件裁判标准，避免司法实践中类案不同判的现象，最高人民法院行政审判庭先后发布了行政法官专业会议纪要。 1、违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定 生效 基金可以向实际致害单位依法另行主张权利。 5、第三人民事侵权赔偿与工伤保险待遇的关系 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条、《最高人民法院 ...
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