的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，劳动者伍志军严重违反了耒阳农电公司的规章制度，而且私自帮助养殖场 ...
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的;4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的;5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 的;6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的;7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的;8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定 ...
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录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以 ，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的 ...
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，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭某明知用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关法律责任，且公司其他员工都签订 或授权人员具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理，未与自己签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。【 ...
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严重违反公司的规章制度的；〇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；〇员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；〇被依法追究刑事责任的。1.无过错性解除〇员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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岁的在校大学生刘某撞掉七颗牙齿致九级伤残，认为刘某负有重要责任，且滑雪场管理失职，遂将刘某及滑雪场经营者北京某旅游公司诉至法院，要求赔偿各项损失 旅游公司作为滑雪场的管理者，虽然在滑雪场内竖立了警示牌、循环播放相关安全提示并配备工作人员进行巡视，但由于滑雪是一项具有高度危险性的活动，旅游公司并未对进入 ...
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机肆意贬低被告的人格。除此之外，不可能再有第三种解释。因此，公诉人对此必须承担责任！这个问题，的确是个要害，一旦抓住，对方是无法解脱的。因为他无法作出 人觉得你没有层次，没有涵养，没有深度。第六个问题 赢得法庭辩论的理论基础和工作基础前面我支离破碎地谈了一些辩论当中的技巧问题，既不全面，也不一定科学， ...
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2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。2.劳动单位 ...
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，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭某明知用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关法律责任，且公司其他员工都 或授权人员具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理，未与自己签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。 【 ...
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单位的规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 (5)有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的； (6)被依法追究刑事责任的。 因此，三期不是女职工的三大法宝，在符合法定情形时，用人 ...
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