四条规定:“因工资支付发生争议,用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的,劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者 工资,对该部分加班工资原告原告提出是其超8小时工作时间外的延长工作时间的加班工资,按3元/小时计算,因被告对此未能举证证明也未提出有力的辩驳 ...
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的均为年终奖金,发放时间一般在第二年的2、3月份,这样就很可能使员工在工作期间每月的工资总数中不能包含奖金,在计算二倍工资时造成员工 邹超律师,擅长领域:公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话:15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践,对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有 ...
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原告提交的借条来看,借条对借款本金、利息起算时间、还款期限均约定明确,仅是利息八厘的理解表述存在疑问,计算利息的方式存在争议,属于约定的内容有瑕疵, :温州市出台的《意见》法律效力只适用于指导温州本地区的审判,对其他地区的审判工作只具有参考作用,适用该《意见》第12条的前提条件为双方主张的利息计算标准 ...
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证据上海市闸北区人民法院经公开审理查明:被告人李某某于1991年起在上海大学财务处管理科工作。2000 年2月,上海大学指派其在济南英大国际信托投资有限公司上海共 其数额应 当以挪用当日市场平均价格计算挪用数额。因为,上市交易的股票 价格根据公司业绩及市场行情在不同的时间价格是完全不同的。对 此,最高 ...
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的医疗期标准的规定的有关意见》规定,医疗期以劳动者在本单位工作期间第一次请病休时间起算,累计计算,超过按规定享受的医疗期,用人单位可以依法与其解除劳动 协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上 ...
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连带责任义务。 乙方承诺,以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间:员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为 ...
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用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察, 。属于投诉案件的,应当书面通知投诉人。公告、委托审计或者鉴定等期间不计算在办案时限内。 投诉事项属于未依法支付工资、经济补偿金、赔偿金,经调查 ...
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酌定,有税单的凭税单为依据。 计算公式:误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间 三、住院伙食补助费 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人 年; 3、60周岁以上的增加一岁减1年,75周岁以上的按5年计算。 被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无 ...
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工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付 支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者 ...
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,双倍工资权利的仲裁时效起算点应自“用工之日起满一年的次日”开始计算。为避免司法实践中出现法律适用错误,各地劳动争议仲裁机关和司法机关,对此还有更 新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的,应予支持。但劳动者请求新的用人 ...
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