解除劳动合同。基于此，制药公司于2017年12月5日向李女士发送待岗通知书，通知李女士自2017年12月1日起待岗至劳动合同终止日符合法律规定，故不应 继续履行劳动合同的诉请，不予支持，双方应继续履行劳动合同。在此前提下，制药公司应当按照原有工资标准发放李女士2018年1月至2018年4月期间的工资， ...
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中翔公司辩称，上诉人在扣款时并没有告知被上诉人扣款的缘由，也没有书面通知被上诉人，上诉人的扣款无事实和法律依据。上诉人没有付清合同款，应当继续向 表，中翔公司的委托函，证明被上诉人在2015年11月撤场时，并没有发放当月的员工工资及退还员工押金；2、南昌市佳顺保洁服务有限公司西湖区分公司（下称佳顺公司 ...
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胜任工作的，应当经过培训或者调岗，如果还不能胜任的，才能提前30日通知劳动者解除劳动合同，故新生活集团（中国）有限公司单方解除与我的劳动合同属于 记载：支援金大包干范围包括电话费、差旅费、交通费、培训费、会议费等公务经费，随当月工资一同发放。根据前述法律、法规规定，上述公务性经费不应计入上诉人应得工资 ...
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万太会在造价管理站工作期间，未享受年休假待遇，造价管理站每月按时通过银行转账发放工资。2013年4月7日造价管理站要求与万太会签订劳动合同，万太 劳动合同；劳动关系存续时间不确定性，合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位无须支付经济补偿；劳动关系双重性甚至多重性，允许同一劳动者同时存在两 ...
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装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理 十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 ...
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装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理 十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 ...
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装饰公司的分公司工作。1999年3月至5月，分公司因经营困难，没有给徐某发放工资。1999年5月，徐某被装饰公司调至另一分公司工作，任项目部经理 十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 ...
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单位和职工免费查询。 第十一条 用人单位破产、解散的，管理人、清算组应当通知统筹地区社会保险费征收机构和社会保险经办机构，并依法清偿失业保险费及其利息、滞纳金。 个月的，按照实际月数的平均缴费工资计算，领取期限最长不超过六个月。求职补贴随失业保险金按月发放。 失业人员在领取失业保险金期间达到法定退休 ...
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3.在职人员和下岗人员在领取工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。三、发放最低生活保障金的标准是什么? 发布的《关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和城市居民最低生活保障制度衔接工作通知》(劳社部发〔1999〕13号)的规定，下岗职工、失业人员、企业 ...
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被上诉人的月基本工资作出了明确的约定，上诉人应当按照劳动合同的约定足额发放被上诉人工资。况且变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。用人 解除劳动合同经济补偿金14，640元；2、上诉人支付被上诉人未提前30日通知解除劳动关系一个月工资1，220元；3、上诉人支付被上诉人2004年1月 ...
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