女工特殊劳动保护，补发所扣工资。 [案情分析] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，而本案中，该厂规定女职工产假只有45天，比法律规定少了 生活费，显然违反了国家规定。 《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。而本案中，该厂却从陈某工资中 ...
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女工特殊劳动保护，补发所扣工资。 [案情分析] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，而本案中，该厂规定女职工产假只有45天，比法律规定少了 生活费，显然违反了国家规定。 《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。而本案中，该厂却从陈某工资中 ...
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服务中心速裁团队仅仅用了1天时间就成功调解拖欠农民工工资系列案，维护农民工的合法权益，为他们要回了他们的血汗钱。通过统一调度，不仅节约了司法资源，也最 签订相关劳动合同时，不要存有认为通过法律途径讨薪既费时又费力的想法。进而采取过激手段解决矛盾，发生群体信访事件，应该到人民法院用正当途径寻求权益保护。...
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又来原告公司的话，原告公司还要支付其直到今天的工资呢？很明显，上述逻辑上是十分荒谬的。 至于拖欠工资的经济补偿， 则更是皮之不存， 毛将焉附？在此 的审查签订等工作。 总之， 深圳劳动仲裁委在本案认定事实、采信证据、以及适用法律等方面均存在重大错误，请法庭查清事实， 依法支持原告诉讼请求，以维护原告的 ...
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案发，据此完全可以认定蒋某具有非法占有他人财物的目的。 蒋某的行为不属于自助行为，自助行为是民事权利主体为保护自己的权利，在情势紧迫又不能及时请求国家机关予以救助 劳动仲裁等方式解决，而不应以法律否定的行为来对抗违法行为。 综上，本案中厂老板拖欠蒋某的工资及不解决蒋医疗费的问题，这只是刺激蒋某盗窃的 ...
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、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产继承、债务债权、合同纠纷、公司法律、房产纠纷、 刑事辩护、 损害赔偿。知识产权领域：与清华中文在线合作筹划" 案件，该案是典型的怀孕女职工保护案件； 6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案； 7、 ...
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上街区劳动争议仲裁委员会裁定原告支付被告相关费用没有事实和法律依据，请求法院依法裁判。原告提交的证据如下：1、郑州市上街区劳动争议仲裁委员会郑上劳 的有效证据，故仲裁庭对申请人每月4200元工资的说法以及支付拖欠2011年9月至2012年1月工资的请求予以支持。仲裁委员会于2012年11月21日作出郑 ...
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期间的社会保险。三、对被告拒签劳动合同、拖欠工资及拒交职工社保的违法行为，请求贵院建议相关部门予以处罚。通过庭审已经查明被告存在拒签劳动合同、拒付 。【案件点评】本案是一起涉及劳动者权益保护、具有代表性的案件。劳动者在权益受到侵害时，进行依法维权，却由于法律知识的欠缺，加上仲裁委、法院等机关对法律的 ...
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的原则，总承包企业对所承包工程的农民工工资支付全面负责及优先解决拖欠农民工工资的原则，以及2004年9月10日，劳动和社会保障部、建设部劳社 血汗钱、心酸钱，到头来两手空空。希望通过今天的庭审，使法律成为保护农民工的利器，彰显法律价值的公平正义。 此致 XX区人民法院 代理人：杨振夏 律师 2013年 ...
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为了保护当事人的个人隐私，当事人的姓名用XXX代替。此案经过劳动争议仲裁、一审、二审判决，最终支持了劳动者的各项诉讼请求。 律师建议：劳动者要运用法律 其二审诉讼代理人，参加今天的开庭审理。现针对本案争议的焦点，依据事实和法律发表如下代理意见： 一、被上诉人拖欠上诉人工资事实清楚，证据充分，被上诉人 ...
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