华某从4月15日到6月15日完成铺设电缆的工作事实清楚。该厂的理由只是拖欠工资的一种借口，根本不能成立。(3)该厂提出要到全部厂房修建、扩建完工后才 项目;且程、华二人不属于承包修建、扩建厂房工程的建筑公司，其承担的项目的工资问题厂方事先已有约定，工程项目时间与整个厂房修建、扩建并不同步，没有理由要在 ...
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月29日向原审法院提起本案诉讼，请求判令：1、中山B塑胶厂有限公司支付吴A拖欠工资3350元(自2008年3月1日至5月15日止）及加付赔偿金1775 、关于双方劳动合同是否已解除及中山市B塑胶厂有限公司应否向吴A支付经济补偿金的问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人 ...
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某要求S公司：恢复劳动关系；支付2008年10月至判决生效之日止的工资，并按拖欠工资数额支付100%赔偿金。 S公司则诉称，张某未经公司同意擅自决定给予 返还培训费用本身并没有过错，只存在主张的事实是否成立、诉求能否得到支持的问题。 四、确认劳动合同期限的顺延应遵循自愿、协商一致的原则 针对张某提出的 ...
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人证。 2010年4月，公司通全某回公司上班，但因待岗期间的工资和福利问题与公司协商不成，全某不愿再继续上班，也不愿再向公司 年8月至2010年5月工资不足部分21000元、拖欠养老保险金9660元、拖欠失业保险金1035元、拖欠医疗保险金1050元、拖欠住房公积金2400元，并支付2000年的股本金 ...
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克扣工资，欺骗员工订立合同、单方变更劳动合同，请求单位支付：1、拖欠的工资3750及25%的补偿金；2、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金及额外的经济补偿金；3 处罚。7、承担申诉以来及仲裁期间的误工费、差旅费。 本案焦点问题：1、A企业是否有克扣工资，是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同？2、A企业 ...
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已过仲裁时效的问题，因无事实与法律依据，本院不予认定。原审法院判决：一、被告沈阳索具制造公司于本判决发生法律效力后立即给付拖欠原告姚秀华 工资额；2、请求二审法院判决被上诉人补发企业被兼并前1989年至1993年2月的工资差额。 被上诉人沈阳索具制造公司答辩称：原审法院判决无误，请求二审法院依法维持 ...
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目的的，当事人可以解除合同。最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定第二十条规定，企业出售合同约定的履行期限届满，一方当事人拒不履行合同 之间合同。德天公司解除部分职工的劳动关系也是经劳动部门批准的，且对拖欠工资和解除劳动关系是企业内部劳动争议纠纷，与本案非同一法律关系。因此， ...
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已过仲裁时效的问题，因无事实与法律依据，本院不予认定。原审法院判决：一、被告沈阳索具制造公司于本判决发生法律效力后立即给付拖欠原告姚秀华 工资额；2、请求二审法院判决被上诉人补发企业被兼并前1989年至1993年2月的工资差额。 被上诉人沈阳索具制造公司答辩称：原审法院判决无误，请求二审法院依法维持 ...
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过“工资优先受偿在时间上应作出限制”的观点。主要理由是，对于企业无故拖欠工资，职工由劳动法律提供的救济途径，本应及时行使权利，时间过长，对其他 清偿欠缴税款和普通债权了，相对简单，不再赘述。这里需要提出的一个值得思考问题，就是当企业没有任何民事债务时，无力上缴所欠税款的，是否能够构成“资不抵债”的破产 ...
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协议及收条，证明佳顺公司接受了被上诉人在项目上的员工，并代付了被上诉人拖欠的2015年11月份的工资，退还了辞职员工的押金，共计50201元；3、证人李某1、 确认。彩生活公司上诉称中翔公司2015年3月、6月、10月保洁服务质量问题严重，致其被业主投诉，其遂扣除了相应的保洁费，然其未提供任何证据证实 ...
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