进行质证,围绕该争议事项进行庭审调查,可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。 如果解除的事实成立,根据《最高人民法院关于 予以确认,并无不当。 另需注意,《工资支付暂行规定》规定,“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年 ...
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:某酒店与邓某的劳动关系于2012年3月25日解除;某酒店一次性支付邓某二倍工资差额、经济补偿金等费用共计23645.9元。裁决后,某酒店不服裁决书, 判决驳回上诉,维持原判。李小利律师提示:很多劳动者都知道,单位未与入职时间超过一个月的劳动者签订书面劳动合同的话,劳动者从第二个月开始可以主张双倍工资 ...
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,我也没有跟他说。我给赵某某的这10多万元的生活费基本上都是在公司发工资的时间通过转账的方式给赵某某的,每个月我都安排潘某某往赵某某的个人账户上转 一个叫杨某某的设计师接待的我,杨某某将设计方案给我看了之后,我觉得可以就支付了12200元的人民币的定金,并签订了装修合同,说好到2015年7月24日跟我 ...
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中华人民共和国劳动法》的规定,被中请人应赔偿申请人经济补偿金和给付拖欠的工资等。综上所述,申请人的请求事实清楚、法律依据明确,为维护申请人的正当权益, 造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动 ...
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。2013年2月13日,德松木业公司解除了与曹作的劳动关系,未向曹作支付相应的相关待遇。2013年3月,曹作向怀远县人事劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请, 劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为 ...
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的举证及说明义务交由对方解释,而庄荣华律师对于对方编造的理由,一方面解释长时间代理的经验和法律知识,另一方面也结合案件的基本数据材料给予严厉的反驳和抗辩, 调取原告近几年来所交纳的社保纪录,可确定原告现工资收入每月约为5000元,被告要求原告每月支付3500元抚养费,明显过高。本院根据法律规定种子女的 ...
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主管一职。2013年11月28日小袁向公司提交了《请假单》要求休产假,休假时间为2014年1月1日至2014年4月30日。2014年2月15日,袁银霞 二孩没有违反国家政策。 法院:生育二孩能享受带薪产假 法院审理认为,根据《广东省工资支付条例》,并未规定生育二孩不能享受带薪产假,且小袁生育二孩是经过 ...
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一直拖欠工资。经不断索要,李某打了一份欠陈师傅30000元工资的欠条,但又不按约定时间支付,现在连面都不见。陈师傅问凭此欠条如何向李某要 关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠报酬争议, ...
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工程施工合同》中规定的合同工期到期前30日内向统筹地区社会保险经办机构变更竣工时间。因增加施工内容造成工程延期的,应按照增加的施工合同承包造价补交工伤 基础确认劳动关系。对未签订劳动合同的,由统筹地区人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据,确认 ...
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生育津贴差额部分理应由该公司补足。最后,法院判决思创公司按照每月10000元之标准支付高娟生育津贴差额。违法约定生育津贴法院不予认可齐女士系汇仁公司职工,担任该 的支付条件和支付时间,齐女士没有在产假结束后到该公司工作,故该公司无需支付生育津贴差额。法院经审理后认为,生育津贴系女职工产假期间工资,系女 ...
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