王某是一名叉车操作工。最近，因为工龄问题，他和所在陶瓷厂发生了纠纷。3年前，陶瓷厂的原股东撤资，引进了新的股东，公司名称发生变化。去年 是，企业投资人变更、企业名称变化以及企业分立合并等事项的发生，并不影响劳动者工作年限的计算，不影响签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更 ...
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” 劳动法规定: 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发.第二条 医疗期是指企业职工因患病或 病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六 ...
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薪期工资的差额部分，即按照工伤前平均工资3528.45元、工伤后平均工资1578元计算，应给付2011年7月至2014年2月27日合计31个月的差额部分 金昌解除合同前12个月的月平均工资亦为1578元，并以此为标准计算了吕金昌按7年工龄应得经济补偿金总额11046元后，吕金昌于2014年6月18日在 ...
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就通知领补偿金，按照合同约定，补偿4个月工资。 对照法律才知不划算：按工龄可补偿12个月工资 罗家闽傻眼了，年过半百遭解聘，再就业难度不言而喻，区区3 （平均工资高于本地职工平均工资3倍），不管工作了多少年，最高只能按12年计算经济补偿金，而且基准月工资只能按本地职工月平均工资的三倍算。法院审理此案时 ...
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，后脚就通知领补偿金，按照合同约定，补偿4个月工资。 对照法律才知不划算：按工龄可补偿12个月工资 罗家闽傻眼了，年过半百遭解聘，再就业难度不言而喻，区区3万 的权利”，按照劳动合同法的立法本意，该条款应属无效。因此，应按法定标准计算罗家闽的经济补偿金。 经济补偿金由工作年限决定，一般每工作1年算1个 ...
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41号房屋，价款 10146.06元，面积56.66平米。购房时，使用刘父、刘母工龄。后，41号房屋登记在刘父名下。 刘某集、刘某酷主张41号房屋 工厂职工住宅分配调整方法》者，均有资格申请购买住宅；第五条规定6、优惠购房以家庭有效人口计算，人均建筑面积限19平米超标准购房，超过的面积按成本价计算。 ...
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休息休假，不能安排休息休假的应当支付相应的工资报酬。被申请人应支付申请人一年时效内的双休日加班工资和节假日加班工资。双休日加班工资计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.751（月计薪天数) × 2×26(至2014年3月底的双休日天数)=23068.06元。 节假日加班工资的计算方法是 ...
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休息休假，不能安排休息休假的应当支付相应的工资报酬。被申请人应支付申请人一年时效内的双休日加班工资和节假日加班工资。双休日加班工资计算方法是：2200元(2013年月工资) /21.751（月计薪天数) × 2×26(至2014年3月底的双休日天数)=23068.06元。 节假日加班工资的计算方法是 ...
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及其本人从国家和省规定的时间参保并缴纳失业保险费，原在事业单位按国家规定计算的工龄应视同缴费时间，并按此确定享受失业保险待遇。国务院（1999）第259号令《 的缴费时间应自1991年8月至2002年1月止，不足11年，按10年计算，戴冬梅可以领取21个月失业保险金。为戴冬梅代扣代缴个人应缴失业保险费 ...
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戴一支付违法解除劳动关系的经济赔偿金38905.38元（将筹备期计入经济赔偿金的计算年限）。 网络公司不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持 一天。根据工资表显示，何二的工资构成为基本工资（最低工资标准）+工龄工资+岗位津贴+加班工资等，其离职前12个月每月应发工资超过3000元 ...
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