潜在危险，意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱；第二，职工擅自离岗只是违反用人单位用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的 不仅如此，“上下班”本身应作目的或原因来理解，只要劳动者系为了（开始或结束）工作而往返于单位与住处之间，一般均应认定为“上下班”，除非劳动者完全出于个人原因 ...
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被告是否需要向原告支付未休带薪年休假工资？根据《职工带薪休假条例》第三条规定，职工累积工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满 天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假 ...
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下是否算工伤呢？北京时开工伤赔偿团队为大家作出了这样的解释。《工伤保险条例》无相关的明确法律法规把中暑作为工伤认定的依据。而在国家卫生部和劳动保障 经验是职业性中暑才能认定为工伤。一般性的中暑很难做工伤认定。 北京时开律师事务所工伤赔偿团队秉承着秉承“诚信、勤勉、创新、合作”的发展理念，致力于打造商务 ...
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七条的规定，帮助犯罪分子逃避处罚罪的主体为有查禁犯罪活动职责的国家机关工作人员。最高人民检察院1999年8月6日公布的《关于最高人民检察院直接立案 根据《看守所条例》第五条规定，“看守所以县级以上的行政区域为单位设置，由本级公安机关管辖”，看守所应属于国家机关，孔某也理所当然属于国家机关工作人员。因此 ...
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送达的事实；9《中华人民共和国农村土地承包法》、《青海省农村土地承包条例》、《农村土地承包经营权流转管理办法》、《中华人民共和国农村土地承包经营权 地方人民政府农业行政主管部门负责农村土地承包经营权证的备案、登记、发放等具体工作。”之规定，被告共和县b局作为我县农业行政主管部门 ，法律授权其具有农村 ...
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退休年龄，劳动合同已经终止，双方已经不存在劳动关系。针对保洁公司的观点，本律师作为周娟的代理人发表如下代理意见： 首先，根据我国《劳动法》，对达到法定退休 人员及超过法定退休年龄的农民受聘于现单位的，在工作时间、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。 因此，周娟自2008年开始， ...
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责任，不应认定为工伤。问：杜某可否认定为工伤？律师解答：依据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。司机在执行本单位工作任务时发生交通事故造成伤亡，如同职工在车间操作机器一样，对一般过失性违章应按照职工工伤保险无责任补偿的原则 ...
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，原两厂暂时中止一切经营活动，由双方各派4人在协议生效后10日内负责交接工作。?当日，农工商公司的代表顾新明、某公司的代表蒋某在协议书上签了字 由农工商公司助办理，费用由某公司负担。?但是，根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》的规定，企业法人因主管部门改变，涉及原主要登记事项的，应当分别 ...
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保护，用人单位要赔付双倍工资，是这样吗?劳动法律师解答：对于没签劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月 前一日。结合你说的情况，公司除了应当支付拖欠你的工资外，还应按你实际工作的月数每月支付你两倍工资。 ---不成功不收费！零风险代理！免费咨询热线： ...
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双方须带上各自的身份证明、离婚协议书、结婚证。(请参考婚姻登记条例、婚姻登记工作暂行规范的相关规定)诉讼离婚，是在男女双方通过诉讼方法解除婚姻关系 发送起诉书副本6.法院安排开庭时间并向双方发送传票7.开庭：双方均可以委托律师或者其他专业人士代理离婚诉讼8.法院依照原告方的诉讼请求和双方提交的证据情况 ...
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