诉讼所涉及的社会公共利益，应与其宗旨和业务范围具有关联性。有关本案绿发会是否可以作为专门从事环境保护公益活动的社会组织提起本案诉讼，应重点从其宗旨和 按合同约定支付工程款导致停工。现没有证据证明在工程停工后至法院受理破产申请前，双方签订的建设施工合同已经解除或终止履行，也没有证据证明在法院受理破产申请 ...
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的，而且这种做法中国法律并没有禁止，可以说是允许的。 （6）该合同己部分履行。 第二，被诉人在签订合同时是否有欺诈行为 申诉人称，被诉人与申诉人 我国《民法通则》的有关规定，申诉人应承担赔偿责任。此外还反诉由于申诉人提出仲裁申请，致使反诉人的名誉权受到损害。被诉人反诉请求申诉人赔偿其损失人民币20万元 ...
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之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”《长沙市住房公积金管理条例》第五十一条规定：“违反本条例 ...
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明确了这个新的用工形式《劳动合同法》是第一次用法律形式将非全日制用工确定，可以从三个方面来理解。第一、非全日制用工是一类特殊的用工形式。非全日制用工是相对 签书面劳动合同的期间，造价管理站无需向万太会支付双倍工资。但，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效 ...
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号五套商铺，合同总价款为2999320元，房屋交付时间为2010年5月1日。因怡华沭阳分公司未按约交付房屋，赵俊鸣向宿迁仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程 涉。 本案一审的争议焦点为：1.赵俊鸣与怡华沭阳分公司之间是否存在涉案房屋的买卖合同关系。如存在，该合同是否已经解除；2.张君才对于涉案房屋是否应享有 ...
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局提出认定申请，原北塘区人事局或原审被告北塘区人社局亦无认定辞退是否合法的职责，故原审原告程大超的诉讼请求缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。 劳动争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，可以向调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原北塘区人事局和被上诉人北塘区人社局都 ...
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但申请人并无证据可以证实，所以也应当依法驳回该项仲裁请求。单就未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效而言，由于申请人向申请临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时 规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订 ...
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但申请人并无证据可以证实，所以也应当依法驳回该项仲裁请求。单就未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效而言，由于申请人向申请临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时 规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件，由于到底用人单位是否与其签订 ...
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；（三）属于用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。本案争议的焦点是上诉人申请 经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长”之规定，申请工伤认定的时限可以适当延长。因此被上诉人对逾期申请工伤认定应调查核实上诉人有无特殊情况，审查逾期 ...
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劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一 适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十 ...
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