以内的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个 的处理争议。实习期分两种(实习期是有两种身份:学生与工作者)未取得推荐表公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”,注意了,是你主动求单位给你学习的机会, ...
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退工单。日前,黄浦区法院审理了这起劳动争议纠纷案,判决劳务派遣公司恢复与王女士的劳动合同关系,并在她无工作单位期间按照上海市最低工资标准支付其报酬 。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-462702.html -
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退工单。日前,黄浦区法院审理了这起劳动争议纠纷案,判决劳务派遣公司恢复与王女士的劳动合同关系,并在她无工作单位期间按照上海市最低工资标准支付其报酬。 。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 ...
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[案情介绍] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程,不必再另行培训, 依据问题的复函》规定:"用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用 ...
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,申诉人诉称:申诉人于1992年在被诉人招工的情况下,进入被诉人处工作,进入公司后,领导安排烧锅炉,修理工作,后又被安排烧锅炉及传达保卫工作,但 合同,但被诉人不签订。依据法律规定,被诉人应与申诉人签订无固定期限劳动合同;被诉人即使解除劳动合同,也应向申诉人支付16个月工资的经济补偿金。申诉人工作至今 ...
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情 2005年5月初,“80后”林洁(化名)与某时尚文化传播有限公司签订无固定期限劳动合同,约定林洁任该公司上海分公司行政、出纳,月工资2500元。合同 对该员工是否留用以及职务、岗位、待遇等进行重新考量。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第19条规定,用人单位根据《 ...
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案情简介:李某于2005年7月进入某公司处工作。双方签订的最后两份劳动合同期限分别为2007年11月20日至2009年11月19日及2009年11月20 条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-187344.html -
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;补签无固定期限的劳动合同;支付救济金;进行身份置换,支付身份置换金。2006年1月10日,登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封烟草公司不服裁决, 行为无效。这与合同法规定的此类行为属于可撤销的民事行为相比,体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然 ...
//www.110.com/ziliao/article-133162.html -
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;补签无固定期限的劳动合同;支付救济金;进行身份置换,支付身份置换金。2006年1月10日,登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决。登封烟草公司不服裁决, 行为无效。这与合同法规定的此类行为属于可撤销的民事行为相比,体现了我国劳动立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然 ...
//www.110.com/ziliao/article-133161.html -
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双方已签订的最后一期劳动合同为固定期限劳动合同,双方亦已实际履行该合同。故唐兴梅主张的伊利苏州公司违法终止劳动合同及赔偿金,无事实和法律依据, 苏州地区法院其他一些案例的研究,对于劳动者达到法定退休年龄后与用人单位之间是否属于劳动关系的裁判观点来看,大体上是倾向于:不因劳动者达到法定退休年龄而自动终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-941584.html -
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