，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同 的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动 ...
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手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为___年（或___个月），从____年起至____年 本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。） 第九条政治待遇和劳动纪律要求 （一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理 ...
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，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同 的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动 ...
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仍然存在劳动关系； 3、 裁决被申请人合九铁路公司与申请人陆正平签订无固定期限劳动合同。 由于被申请人合九铁路公司“级别很高”，因此，该案由安徽省劳动争议 行政法规强制性规定，因此，第三人合力人力公司与申请人陆正平签订的劳动合同无效。 焦点三：申请人陆正平2010年3月申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效 ...
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用人单位另行安排的工作的，公司是可以提前30天书面通知，与之解除无固定期限劳动合同的，但要支付相应的补偿金。建议你公司从节约企业成本出发，对这 小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了考勤， ...
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。 三职工共同的委托代理人、河南博音律师事务所律师刘明顺认为，劳动者与用人单位订立书面劳动合同，是《劳动法》的强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更。“三职工与原告订立无固定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的，原告在三职工未违反劳动合同， ...
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原告聘用被告担任技术部操作工一职，并于2012年12月4日签订无固定期限劳动合同，到被告2017年4月21日离职时累计工作年限11年，被告** 损失差额2,750.05元的裁决结果本院予以确认。 综上所述，原告**电子的诉讼请求均无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九 ...
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9月，吴军向北京某区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，请求公司支付其支付终止劳动合同的经济补偿金。在劳动争议仲裁委的主持下，组织双方当事人对争议进行调解。吴军 1、用人单位应当服从法律所规定的期限。例如用人单位与劳动者连续订立二次固定期合同后，用人单位必须依法与劳动者签订无固定期合同等；2、续订劳动合同应当 ...
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和课时待遇不变……5.如果该方案可行，请领导在周四中午之前以书面形式确认新合同按以上方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集体协商”， 与一审法院查明的事实一致。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、《无固定期限劳动合同》、《征求意见通知》、谈话录音及文字整理资料、电子邮件等在案 ...
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第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答：未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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