(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工受到伤害的原因是内部的，即自己的或用人单位安全条件方面的原因。 (2)工作时间前后在工作场所 和工作地点受到第三方的不法侵害，第三方逃逸，劳动保障部门不认定工伤。因为在案件未终结前，无法确定是否是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，暂以非因工 ...
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申报表》。 第四条 用人单位以本单位全部职工上月的工资总额为基数，申报缴纳工伤保险费。工资高于廊坊市上年度社会平均工资300%的，按300%计算缴费基数；工资低于廊坊市 《工伤保险条例》第十五条第二项、第三项视同为工伤的，不计入支缴率的计算范围。 工伤发生率，是指在一个结算年度内，用人单位发生工伤的 ...
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鉴定书。 属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料： 1.用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明; 2.工作 伤亡事故有关的证明材料。 第十八条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。需要用人单位提交有关举证 ...
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待遇的项目和标准获得赔偿。2009年7月3日，法院判决被告冶金公司支付小马工伤待遇38105.36元。被告冶金公司对一审法院的判决不服，提起上诉。后经中院调解， 就跟机械厂索偿。机械厂说，丁不是他企业的员工，只是遇到厂里赶货，才到厂里临时帮忙的，双方不存在劳动关系，怎么能算工伤呢？ 事件三：没培训上岗 ...
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其身份是农民抑或离退休人员，均属于达到法定退休年龄的人员，其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围。同样也不应适用《工伤保险 《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤 是否适用工伤保险条例问题的答复 [2007]行他字第6号 重庆市高级人民法院： 你院[2006]渝 ...
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认是适用新条例还是旧条例，本案均不属于工伤，理由如下： 一、本案应适用新《工伤保险条例》。 本案具体行政行为是工伤认定部门于2011年12月依据李先 自杀的。 2、根据《劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》（劳社厅函[2000]150号）规定：无证驾驶车辆违反了《 ...
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疾病。法院判决：维持武进人社局作出的武人社工认[2011]317号不予视同工伤决定。 毕常模提起上诉。江苏省常州市中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 工伤保险条例》的规定，应当对其死亡视同工伤。突发疾病的诱因是否与工作有关不是劳动者能否被视同工伤的考量因素。 本案案号：（2011）武行初字 ...
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法定代表人陈某在原告的医药费收据上直接签名并由公司支付了医药费，其性质显然不属于被告所声称的经济帮助和暂借医药费。编后余思：事实得靠证据说话实践 签订书面劳动合同能够有效地规范用人单位的用工行为，保护劳动者合法权益，同时也是劳动者获得工伤保险待遇的前提条件。本案的特殊之处，在于伤害事故发生在劳动者上班 ...
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，北京的劳动行政部门无权对该受伤人员进行工伤认定。 本案涉及的是工伤认定的管辖权。对于工伤认定的管辖权，目前大多数地方都是由企业法人营业执照、营业注册地或企业缴纳工伤 的工伤，后遭到深圳企业反对，称此人并非其职工。而驻京机构也改变态度，也不承担工伤责任，使此人的工伤认定失去意义。此后，北京才颁发了工伤 ...
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某3000元，双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。郑某回家后不到一个月，膝关节股骨头坏死，又住进医院治疗，花去治疗费用共计15000余 待遇。有的用人单位甚至乘人之危，胁迫、利诱工伤职工放弃部分应得待遇。另一方面是工伤职工不了解工伤保险规定和自己的权益，法律意识不强，自我保护的能力较弱， ...
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