脱险。事后，该男子将某制药商（中国）投资有限公司、某医院告上法院，要求赔偿抢救费、医药费等经济损失及精神损失共计10万元。近日，北京市房山区人民法院审结了 存在过失。小陈要求制药商赔偿10万元并书面道歉，并放弃对门诊部赔偿的请求权利。 制药商辩称，该药不能进行鉴定，涉及商业秘密，药品是否是造成小陈心跳 ...
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措手不及，未能及时输血给病人而延误时间，导致病人未能苏醒和康复等为由起诉至法院要求妇幼保健院赔偿其经损失50万元，百色市妇幼保健院向一审法院院申请医疗事故技术鉴定， 年6月27日委托广西金桂司法鉴定中心对医院在冼燕梅的诊疗过程中是否存在过错，医疗行为与损害结果之间有无因果关系进行司法鉴定。广西金桂司法 ...
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医院规章制度，擅自离开医院后在宾馆内自杀，患者家属认为医院负有责任，遂状告医院要求赔偿，近日，湖南省新晃县人民法院对该案作出判决，驳回了患者家属的诉讼请求。 地域范围，与医院有没有按规定巡视病房，诊疗、护理中有无过错，以及医院是否存在管理不善并不存在必然的因果关系。因此，法院认为医院对杨某的死亡不存在 ...
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法院提起诉讼。 经法院审查，涉案的商品房买卖合同主条款合法有效。开发商有权要求解除合同，故购房合同依法应予以解除。法院同时认为，商品房买卖合同附件中 条款应遵循公平原则。本案承办法官江和平说，本案的争议焦点关键在于傅女士是否要支付巨额违约金。商品房买卖合同主合同条款部分约定，如果业主逾期支付款项引致 ...
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其工伤等级为六级伤残。现李先生向施工项目部协商赔偿，但遭拒绝。 请问：李先生与单位是否建立劳动关系？工资如何确定？李先生可以要求用工单位赔偿其损失吗？ 解答：本案属于未签订劳动合同而发生工伤责任纠纷案件，从本案中可以看出李先生在江门某建设集团公司承建工程的工地上劳动 ...
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办理了退休手续。后甲于2006年7月向W市劳动争议仲裁委员会申请要求柯达公司支付“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。律师说法本案中涉及的 地区首例此类型案件。在本案中，“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”是否适用在原劳动合同履行期限内依法退休的人员是本案的争议焦点。虽然《 ...
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一种偶然的自然因素造成的。同时，校医务室所能提供的卫生保健服务，不能要求其必须达到正规医院的水平，它只是针对一般常见病及常见外伤作常规处置和临时处置。 其可提供的卫生保健服务的水准要求。据此，原告所主张的被告延误其子的治疗，是没有事实依据的。第二，学校对学生的投保是否妥当?学校对学生投保，不同于单位 ...
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双方的劳动合同约定，赵女士月工资为4000元，如申诉人工作、出勤符合被诉人规定的基本要求，在单位工作已满一年，单位应在该年度十二月份支付给申诉人双倍月薪 理由就是赵女士在上班打了70多次私人电话，属严重违纪行为。因此，赵女士是否具有违纪行为成了仲裁庭审理本案的关键。但是在仲裁庭审中，单位却始终未能提供 ...
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-4 超过退休年龄下班途中出车祸，高龄女工余慧(化名)被认定为工伤。面对高额工伤索赔，单位起诉成都市劳动保障局，撤销工伤认定。记者昨(3)日获悉，成都武侯 已不是劳动关系，余慧下班途中遭遇车祸不能算作工伤。园林公司向法院起诉，要求撤销工伤认定。市劳动保障局认为，根据《劳动合同法实施条例》，达到法定退休 ...
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，居然在新婚初夜染上性病。愤怒的张某为此将赵某诉至法院，要求离婚，并要求张某支付精神损害抚慰金。近日，山东省五莲县人民法院判决张某与赵某离婚， 张某在住院治疗终结后，向赵某提出了离婚诉讼。 法院经审理认为，夫妻感情是否确已破裂是人民法院准予或不准当事人离婚的依据。本案被告赵某婚前生活作风不够检点,婚姻 ...
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