是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动 出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办 ...
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的好处和价值，否则会使人产生低水平的道德感和较高的离职率。向求职者介绍情况时不但要使求职者看到企业的发展前途，更要使其认识到企业现在可能面临 予招聘有助于了解应聘者现实工作中许多公司的招聘工作，是由人事部门的员工和工作主管组成和负责的，并没有职能部门的人员参与，而人事部门的人员对于新员工未来在职能部门 ...
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每月在工资中支付乙方上述竞业禁止补偿金 元人民币。2004年9月2日被劝退离职。2005年5月18日王先生到鹤山市茂兴灯饰有限公司任代总经理，鹤山市茂兴 已非产熟悉和了解。 为此，原告提供了订单评审事宜、客户订单、外国客户的联系电话号码，证明被告现职公司担任的职务其工作情况。还提供了询问笔录，证明被告 ...
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港口仓库，而是计划等海轮到港后由驳船直接转运。于是，4月17日该公司的货运代理人便在货物没有95%抵港情况下开始报关并通过。就在报关完毕的次日， ，二十四小时内对犯罪嫌疑人进行讯问。在发现不应当拘留或者逮捕的时候，必须立即释放，发给释放证明。以尽快查清事实作出相应处理。4.家属知悉涉案原因和羁押处所的 ...
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某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内 常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 【操作指引】《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照 ...
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李某没签订劳动合同，如今李某要提出离职。且已经连续三天没上班了。问该公司是否会辞退李某。李某还会得到他们的违约金吗？若打官司李某的胜算有多少 因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍经济赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间你获得双 ...
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，公司随即向王先生发出了《培训补偿通知书》，同意王先生离职，但王先生必须支付培训赔偿费17362元。王先生在收到通知书后认为支付培训赔偿费不合理拒绝支付。 王先生提出其在德国期间未受到任何培训，公司没有按照培训协议的内容对其进行培训的辩解，王先生没有能提供相应证据证明，且不合常理，所以法院对此不予采信 ...
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小姐做了近1年后实在无法忍受公司的作息时间和一些做法，便提出辞职，公司表示同意并办理了相关交接手续。可是令A小姐没有想到的是离职2个月后突然收到市 庭审纪实 经过庭审举证质证，单位既没有提供发票原件，也没有提供B公司和猎头公司的合同，只是提供了一张付款凭单复印件，并不能证明是因为招聘A小姐而支付了猎头 ...
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、收购、贩卖国家限制进出口货物、物品，数额较大，没有合法证明的；（三）逃避海关监管将境外固体废物运输进境的。 第一百五十六条与走私罪犯通谋， 拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。证券交易所、证券公司的从业人员，证券业协会或者证券管理部门的工作人员，故意提供虚假信息或者伪造、变造、销毁交易记录， ...
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月失业期间的工资228759.20元。 上海某公司辩称，当时原告商调到置业公司时，被告已为其出具了调动的证明，并没有影响原告的就业，且原告不告诉被告档案转出的 家贤。张家贤对于由被告开具退工材料曾提出异议，但被告未予正面答复。张家贤离职后继续通过电话、书信及上访等方式向被告党委、纪委及政府的信访等部门 ...
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